跳槽现象属于什么失业类型-跳槽现象属于什么失业

跳槽现象不属于正常的失业，而是一种主动选择离职的行动。跳槽通常产生在个人对当前的工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面不满意或觉得有更好的机会时。跳槽其实不意味着失去了工作，而是寻觅更合适自己的职业和发展机会的进程。因此，跳槽现象不应当被看做是失业的一种情势。

失业的原因有什么？

就业人口与失业人口之和就是总的劳动力人口，就业人口与劳动力人口的比值称为就业率，失业人口与劳动力人口的比值称为失业率。就业率与失业率之和等于1。

根据失业产生原因的不同，我们可将失业分为以下几种情况：

年轻人在找到自己满意的工作之前，经常跳槽转换工作，这种在找工作或在转换工作过程中所产生的短暂失业被称为摩擦性失业。摩擦性失业表现为，一方面求职者找不到合适的工作，出现就业难；另一方面企业雇不到合适的人员，出现招工难。摩擦性失业产生的原因在于劳动力市场信息不完全，劳资双方不能获得足够的信息，从而导致就业难与招工难并存。摩擦性失业是任何一个社会所不可避免的，也是不能消除的。人们可以通过建立更多的职业介绍机构，或提供充分的就业信息来缩短摩擦失业的时间。

不愿接受现行工作或现行工资水平而产生的失业称为自愿失业。如现在很多大学生毕业后找不到工作，其原因不是没有工作可干，而是他们嫌工资低、工作不体面、不愿干，这种情况就是自愿失业的一种典型表现形式。沈阳人才市场于2008年对上万名毕业生的调查显示，愿意留在大城市工作的毕业生占89.6%，希望到党政机关和国有企业工作的占62.8%，对月薪要求超过3000元的占30.6%，不低于1500元的占82.1%，这种择业观念使得一些大学毕业生找不到符合期望的工作。据统计，2008年沈阳约有2000名大学生因这种情况成为自愿失业者。针对自愿失业的情况，只要改变就业观念，失业现象就会减少。