区域类岗位是指那些需要在特定区域内进行工作的职位，例如销售代表、客户服务专员等。这类岗位通常要求员工熟习当地市场和文化，并且能够有效与当地客户沟通。区域类岗位的优点是可以深入了解本地市场，提高业务拓展能力，但也可能面临较高的工作压力和较频繁的出差需求。

区域销售岗位职责

区域销售岗位职责15篇

在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我精心整理的区域销售岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1.、根据全国区域市场发展和企业战略规划，执行销售总监制定的销售任务;

2.、开拓、沟通和管理负责区域的客户，执行区域销售及推广工作，及时反馈市场信息，做出处理建议;

3、.负责所管辖区域的客户和订单的售前跟踪和资料准备，售中发货和回款、售后服务工作;

4、.收集市场信息，总结市场开发经验，为部门制定正确销售策略提供决策依据;

5、.进行销售合同的签订，做到合理合法，降低产品销售和售后风险;

6、.执行各地区招投标工作;

7、.参与所辖区域客户的技术和商务谈判;

8、.跟踪客户特殊订单，及时向上级领导汇报订单完成情况;

9.负责收集和审核客户提供的资质、文件;

10、.与客户建立良好关系，以维护企业形象。

区域销售岗位职责

1、负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行。

2、根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式。

3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度。

4、制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行。

5、参与制定各类市场推广方案并实施。

6、完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况。

7、建立完整的地区经销商网络，整合资源实现公司销售总目标。

任职要求：

1、对所从事的酒类产品的市场情况及竞争环境有充分的了解;

2、熟悉酒类产品在市场上的各高中低端销售模式和情况;

3、有所从事的酒类产品的终端销售经验，有丰富的销售团队和经销商管理经验;

4、能独立完成酒类产品的市场开拓;

5、具有优秀的组织、协调及沟通交流能力;

6、具有高度的责任感和团队合作精神。

入职门槛：

区域销售经理的工作，是负责公司在每一个区域的业务发展和组织建设。“经理”职位不可能一步登天而达到，除了要拥有出色的销售业绩之外，管理能力、学习能力、全局观包括人脉资源，都是晋升区域经理的重要砝码。由于中层管理岗位和普通销售的职责范围有很大区别，如果只是埋首于业绩中，那么即使成为销售明星，最终也未必能成为一个管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不断地学习，多看多思考多了解市场和自身，是获得成功的必要前提。

职业晋升通道：

销售—销售主管—区域销售经理—区域销售总监

1、在所管辖的区域中，维持公司各项标准。

2、协调公司与各加盟商关系，在双方共同获益的前提下，使各加盟商与公司保持一致的行动。

3、根据公司的管理模式，给加盟商提供管理与经营支持，帮助他们进入正确的分店发展道路。

4、传达并追踪公司的新政策、新产品实施和促销活动。

5、确保特许经营合作过程中公司利益不受损失。

6、执行人员发展计划，培养公司所需的管理人员(此条通常限于直营店督导)。

7、督导具备的基本素质。

8、极高的工作标准。

9、良好的沟通能力和人际关系技巧。

10、良好的计划能力和追踪能力。

11、相应的业务及管理知识及技能。

12、掌握分店的营运管理模式。

一、岗位工作概述

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作；及时向上级汇报工作。

二、工作职责与任务

（一）信息沟通

1．负责把客户要求及投诉情况传递到内部相关部门、人员；

2．负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；

3．负责价格沟通；

4．负责交货期沟通；

5．负责发货沟通；

6．负责售后沟通；

7．负责合同审核和签定跟踪。

（二）维护和服务

1．回访客户，听取客户意见；

2．向客户提供咨询服务；

3．审查客户资料，提供报价，跟踪进货进度，制定发货计划；

4．协调客户进行新品推广、推介；

5．客户购买能力评价；

6．跟踪客户对产品的意见，及时向公司提出建议；退换货评估和建议。

7．客户满意度调查和评价。

（三）处理客户反馈

1．负责客户反馈投诉的内部传递；

2．跟踪问题的解决过程；

3．评价问题解决的满意程度；

4．将问题的解决结果回复客户；

5．客户反馈处理评价。

（四）市场开发

1．收集不同领域和区域对产品的需求信息；

2．根据市场信息制定销售计划；

3．执行被批准的或上级下达的销售计划，必要时做出业务报告；

4．了解行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，提高自身产品和品牌竞争能力；

5．适当走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

（五）监控货款

1．协调财务开具相关发票；

2．跟踪销售单，在规定的账期内收回货款；

3．对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效，应升级处理；

4．要及时掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账；

（六）指导和考核下属工作

1．负责对下属工作指导，并进行绩效考核；

2．负责对新上岗销售专管业务培训。

（七）完成上级委派的其他任务，包括但不限于召开业务会议，组织例会和临时性会议。

三、工作绩效标准

（一）信息沟通及时准确，降低失误率甚至降为为零；

（二）客户投诉及时处理，处理率为百分之百，避免造成严重失误；

（三）客户反馈投诉在2小时内传递到售后部，并对问题处理全过程有监控，避免客户再次投诉；

（四）完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户领域被开发；

（五）没有呆账或死账发生；

（六）下属能达到公司考核标准，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。

（七）根据考核要求，可提升至销售经理级。

四、岗位工作关系

（一）内部关系

1．监督：在基本的销售工作方面，接受总经理的指示和监督；

2．所施监督：在负责与生产、售后跟进的同时，向下属提出发货、售后等合同要素的指导意见；

3．合作关系：在处理客户问题方面，与售后部保持良好的协作关系，在确认客户提出的产品技术和质量方面，与生产部门保持良好的协作关系。

（二）外部关系

1．在有关销售、售后、货款事宜方面，直接与客户发生联系和进行沟通；

五、岗位工作权限

（一）对下属人员的临时工作调动权；

（二）对下属人员的工作指导权、工作监督权和绩效考核权；

（三）对客户标准交货期、订单的确认权；

（四）对订单交货期改变的申请权；

（五）知道下属客户信息权；

（六）对客户信用评价的建议权；

（七）组织召开销售例会、不定期会议的权利。

六、岗位工作时间

在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班。

七、岗位工作环境

监督销售部人员保持良好的岗位工作环境，对卫生、个人行为等负有督导责任。

八、知识及教育水平要求

（一）市场营销知识；

（二）产品动态及行业知识；

（三）公司产品及生产工艺技术应用方面的基本知识；

（四）计算机基础知识及常用软件知识；

九、岗位技能要求

（一）熟悉公司产品；

（二）具备良好的人际交往能力、沟通能力；

（三）较强的口语表达能力；

（四）对市场有敏锐的观察力；

十、素质要求

需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心和创新精神；团队精神和领导力；自觉服从公司大局、管理制度和要求，分担公司管理团队压力，不断挑战业绩；具有危机意识和应变能力；处理和协调下属之间事宜客观、公平、公正。

十一、其他说明

本岗位职责随工作进展情况进行调整和完善。

1.区域内空白市场的开发，对经销商进行评估、筛选，制定详细的经销商档案；

2.定期进行市场调查、分析，深入了解竞品信息，制定有效应对措施；

3.组织好例会与报表提报，做好各项工作的安排、指导、培训、协调、服务与管理；

4.制定区域销售计划，追踪目标达成进度；

5.协助经销商合理调配下属员工，充分调动全体员工的积极性和主动性，拓展市场销售网络，建立良好的终端客情关系；

6.负责开展区域内市场营销活动，完成所管辖地区的促销推广目标,对公司促销品进行控制管理；

7.检查员工的各项报表，严格考核员工的各项业绩和工作质量；

8.对区域的销量和营销工作进行总结和评估，如实规范填写月度工作报表、周工作报表呈报公司考核存档。

职责：

1、负责公司产品的销售及推广

2、根据市场营销计划，完场区域销售目标

3、开拓新市场，开发新客户，增加产品销售范围

4、负责辖区内销售活动的策划和执行，完成销售任务

5、负责区域内客户信息的收集、整理及竞争对手的分析

6、管理维护客户关系及以客户长期战略合作计划

任职要求：

1、性别不限使用长期在本区域内出差

2、统招大专及以上学历、有工程类、医疗器械类销售经验者优先

3、有较强的市场推广能力，客户关系协调能力和市场管理能力

4、具有良好的语言表达能力、高度的责任心、富有进取心、肯吃苦、爱好学习，营销知识5、丰富、具体良好的勤奋度、良好生活习惯及良好的职业素养

6、具有良好的服务意识、团队合作精神和及合作伙伴的管理能力

7、有医疗类的销售经验和医院丰富资源者优先

1、负责公司xx产品在区域内的全面招商工作；

2、组建和带领区域营销团队开发和管理维护酒水销售的各类渠道，包括批发（分销）经销商类、酒店餐饮类、团购类、商超类、郊县、名烟名酒店等渠道，进行品牌推广和产品销售；

3、根据公司的整体经营策略制定区域内各渠道的销售政策和销售体系；

4、与市场部共同组织执行产品品牌的策划、推广、品鉴等市场活动，提升公司品牌知名度、美誉度，同时促进各渠道销售方略的达成；

5、有效进行客户关系的维护和管理，保证区域内销售及时回款，建立和完善客户资源档案信息；

6、安排管理区域内销售团队的日常业务工作的正常运作。

第一条 根据销售总监制定的销售方针，全面、具体地负责指定地区的销售工作。

第二条 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，根据市场变化规律，提出具体的区域销售计划及销售方案，以及销售工作流程和细则。

第三条 建立、维护所辖区域的客户关系，进行商务谈判，提供解决方案，对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告。

第四条 扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点，销售特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系。

第五条 重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务；负责与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络；评估市场调研、广告效果，提出改进建议或研究报告供领导参考。

第六条 负责对地区销售机构的行政管理和下属推销员的业务培训、绩效考核和督促，并根据市场变化对推销人员和销售资源进行动态优化调配。

第七条 负责建立自己的区域台账和客户库存跟进表，统计各个品种区域销售数量。

第八条 负责协调公司整体销售方针与所辖地区销售特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

第九条 完成销售总监交办的其他工作任务。

1、开发，维护区域内重点客户;制订相应方案和计划;

2、制定年、季度销售目标和计划;

3、专业的产品知识和与客户的沟通技巧;

4、具备直销、分销的能力和经验;

5、挖掘客户的需求;

6、负责所辖区域内与客户的商务谈判，签订并执行销售合同，完成公司各项销售指标;

7、组织区域内目标客户参加公司举办的展会、学术会议及新产品上市等推广活动;

职责：

1、负责公司产品(市政污水、污泥、恶臭处理环保设备等)的销售及推广。

2、根据市场营销计划，完成销售指标。

3、开拓新市场，发展新客户，扩大覆盖范围。

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的.分析。

5、负责销售区域内市场营销的策划和执行，提升业务的市场占有率和公司知名度。

任职条件：

1、环保、机械等行业工程或设备销售工作经验1年以上;

2、逻辑思维能力良好，观察、应变、沟通、抗压能力强，注重细节，具备良好的团队协作精神;

3、具有大型项目招投标等相关经验优先考虑;

4、品德端正、大局观强，认同并融入公司文化;

5、敬业、吃苦耐劳，能接受出差。

1.协助营销部经理制定总体的网点拓展计划。

2.负责所辖店铺/客户的开拓、接洽、考核、评估等工作。

3.负责所辖直营店铺的日常营运管理指导、监督工作。

4.负责跟进、监督所辖店铺/客户目标的达成情况，客户回款情况。

5.督促加盟客户制定销售计划，指导加盟客户经营管理，提高加盟客户运作能力。

6.负责所辖内店铺/客户信息建档、更新。

7.负责对其他部门与店铺/客户之间工作进行协调、协助落实工作。

8.负责市场、消费者信息的搜集工作并提交相关部门。

9.完成领导安排的其它工作。

1.在中国酒店、业主、管理公司及设计公司中推广xx品牌。

2.发展和维护与酒店业主、餐饮公司及设计公司的关系，推进公司的品牌宣传工作。

3.完成公司指定的销售任务和指标。

4.配合销售总监完成公司安排的工作及任务，与其他销售团队合作，完成公司指定的销售任务。

5.、收集市场信息和竞争对手信息并作出策略的整合应对的行动计划。

6.、负责制定、宣传及执行营销政策，并根据公司发展及市场情况进行阶段性调整。

7.、建立和打造业内最具竞争力的营销团队，管理、培训销售队伍。

8.、拓展、管理销售渠道，协调维护商业合作伙伴及客户关系，建立强大的销售体系与客户关系，关注于维护和提高公司市场竞争力。

1、负责销售区域内销售活动执行，完成销售指标；

2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

3、维护及增进已有客户关系；

4、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流；

5、负责收集市场和行业信息，加深了解。

6、定期回访区域内的重要客户和老客户，及时了解客户的要求，挖掘新的销售机会。

1、xx、xx区域经销商开发、维护管理；

2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，承担本区域的销售任务、回款目标；

3、定期上报本区域客户信息，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；

5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

1、负责完成公司下达的区域销售目标任务；

2、负责制定及执行区域销售工作计划；

3、负责区域渠道销售管理/合同执行；

4、负责区域市场信息反馈；

5、负责直接下级的管理及绩效考核；

6、上级交办的其他事项。

1．完成销售部的使命。

2．建立并保持与地区批发商的业务关系。

3．实现或超额完成销售目标及促销目标。

4．管理及发展销售主管及销售代表。

具体内容：负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。

协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策建立区域销售的分销网络。

选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信用管理。

负责制定区域市场调查计划，并督促销售主管执行。

与区域主要批发商保持密切联系。

筛选、招聘或辞退区域内销售代表。

寻找、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。

指导销售主管开展业务工作，并与之讨论确定工作计划。公平制订区域内各销售代表的销售指标，并指导销售主管制定促销指标。

定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划。

负责向销售经理提出区域组织系统管理、发展的建议。

负责向销售经理回馈区域市场信息状况，协助经理制定全国销售策略。负责完成销售经理指派的行政工作。

制定区域内销售代表的培训计划并具体执行。

负责管理并控制区域预算及费用，负责审查区域内销售主管、销售代表、理货员和助销员的费用报销，指导其以最经济的方式运作。

通过销售主管，督促销售代表建立完善的区域市场及客户档案，并确保资料体系的完整及准确。

根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。

巡查区域内零售、分销市场。

完成销售经理交付的专项任务。

区域经理的岗位职责

区域ERP专员：在没有ERP软件的企业的话，就是负责引进ERP，组织实施和推广以及维护的，在已有ERP软件的企业的话就是后期维护和推广的。

主要工作职责：

1、数据库的维护，数据的备份与还原；

2、在ERP上线之前是有很多的工作要做的:

a.流程的设定，系统功能的评估，最终需求的达成;

b.公司内部，编码原则的建立，公司员工对上线ERP的意识教育，让他们知道，为什么要上ERP，上ERP的重要性。

c.与软件公司的协调，及时解决发生的问题;；

3、ERP上线后，你自己要先熟悉软件，整个流程跑，然后你才能做为主导去给别的部门做训练；

4、稳定后的话你的工作最主要就是一些数据、权限的维护，和一些异常问题的解决，比如:车间无法打领料单、仓库无法进货、入库单无法审核等问题

区域经理的岗位职责（通用18篇）

随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我为大家整理的区域经理的岗位职责，希望能够帮助到大家。

1、根据全国区域市场发展和企业战略规划，执行销售总监制定的销售任务;

2、开拓、沟通和管理负责区域的客户，执行区域销售及推广工作，及时反馈市场信息，做出处理建议;

3、负责所管辖区域的客户和订单的售前跟踪和资料准备，售中发货和回款、售后服务工作;

4、收集市场信息，总结市场开发经验，为部门制定正确销售策略提供决策依据;

5、进行销售合同的签订，做到合理合法，降低产品销售和售后风险;

6、执行各地区招投标工作;

7、参与所辖区域客户的技术和商务谈判;

8、跟踪客户特殊订单，及时向上级领导汇报订单完成情况;

9、负责收集和审核客户提供的资质、文件;

10、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

1、制订、推动、实施与达成营销团队的销售计划；

2、招募、辅导、育成并管理团队成员，建设标准化营销团队；

3、组织团队营销活动，做好客户渠道的维护和客户服务工作；

4、负责团队文化建设，不断提升团队凝聚力、战斗力；

5、开发与维护团队与各渠道间的合作关系。

1、负责公司产品的销售、宣传及推广。

2、组建产品销售渠道，并在所负责销售区域内扩大公司产品覆盖率。

3、建立客户资料卡及客户档案，完成销售业绩并向销售经理汇报。

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

5、参与销售活动的策划并执行，与团队共同完成销售任务。

1、负责区域内银行等相关渠道的开发与维护；

2、对团队成员开展销售等相关培训指导和团队建设；

3、带领销售团队开展营销活动，完成公司制定的各项任务；

4、负责团队日常业务管理、考核、督导及协调；

5、开发及拓展其他销售渠道。

1、负责品牌内零售店铺的管理及渠道拓展 ;

2、根据公司预定的销售目标，完成销售任务 ;

3、负责本品牌市场一线信息的及时收集、分析与反馈，了解本区域的市场状况、经济实力、消费特点，做好销售分析与预测;

4、制定并执行本区域的年度、季度、月度销售及促销计划、费用预算，并对各销售指标进行分解推进;

5、做好对零售店铺的日常沟通和服务，协助联系设计宣传展示、制定销售方针、激励政策;

6、对公司的服务质量及售后政策等提供建设性意见;

7、指导和培训销售人员销售技巧和心态调整，管理销售相关事宜

1、负责所辖区域的项目运作;

2、保证营收、利润、现金流三项达成所辖事业部的年度预算目标;

3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本;

4、负责物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪;

5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络;

6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率;

一、区域目标的制定及达成率

1、区域经理必须根据公司的全年销售目标结合上年的目标及实际达成率制定所属区域的全年目标

将全年的目标根据全年各月销售重点拆分各月目标

根据所属区域店铺的特性，有效合理的安排各店的全年目标及各月目标

制定有效，切合实际的目标；切忌盲目制定不符合实际的目标

如遇与总公司设定目标不能一致时，区域经理应提出所属区域特定理由；切合实际，合理的与总公司协商问题点

2、开发市场，有效拓展

区域经理根据每年总公司开发市场的总体规划，结合所属区域的有利条件及时计划开发拓展市场

当总公司下达所属区域全年销售目标后，区域经理预算实际可能的达成率，计划开发新店共同完成全年目标

区域经理拓展市场应考虑新开店铺对整个公司的对外影响力及开发后期的有效管理，必须保证可以平衡整个所属

区域的销售达成率。

二、区域行政管理

1、经费管理

分公司应根据上年全年的费用参考，合理计划每月行政办公费用，杜绝浪费现象

所有分公司内部各部门每月底递交部门费用预算，由区域经理审核后统一递交总公司审核及费用安排

所有分公司内部各部门产生费用，将由区域经理审核后，发送总公司报批

2、工作计划及核实

每月分公司各部门制定有效的工作计划及实施时间计划方案，上交区域经理汇总分公司总体计划，递交总公司

各区域内部门与部门之间必须及时的了解各部门工作计划，避免工作链脱节状况

区域经理每周召开一次区域内各部门工作计划会议，协商各部门工作协调及配合，解决在各周工作中遇到的问题点

区域经理每周召开一次区域内各店长会议，及时了解店铺每周销售的达成率及店内问题点处理

区域经理必须及时完成每月制定的工作计划，如遇不能达成计划时，应及时报告总部并尽快作处处理

3、人员管理

区域经理必须根据各地情况，聘用适合的人员，并有效的运用专职人员，杜绝人力资源的浪费

区域经理将根据各部门新进人员状况作好专职培训工作，使之尽快进入公司正常运作，及时配合到公司工作要求

区域经理根据各地区配置的人员具体的安排个人负责事项，及部门职责的说明

每三个月进行人员工作职能考核，人员素质考核，及时报告总公司各地区中层管理人员的状况

每年进行年终人员考评，并对有杰出贡献的员工申报总公司进行表彰（例：优秀店长，优秀导购等）

4、后勤管理

及时的作好行政，后勤管理，为员工工作排除后顾之忧

及时的安排好各部门行政管理，考核工作，并储备各部门所需的后备人员

及时安排好各地区人员到访接待，食宿问题，订票订房工作

5、财务管理

区域经理必须了解明确各店的损益情况，及时与财务沟通各店每月损益报告

1、主要负责公司产品的销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;

2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;

3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;

4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;

5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责本区域的日常管理工作及本区域员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、建立和管理本区域销售队伍，完成销售目标;

6、分析和开发市场并做好售后服务;

7、访问和协助特许经销商进一步拓展市场。

1、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作，制定合理的目标和销售计划;

2、管理维护原有客户关系,促进与客户间的长期战略合作计划;

3、开发新客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的咨询服务;

4、负责公司产品的销售及推广根据市场营销计划,完成部门销售指标;

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

1、负责本区域内对品牌及产品的宣传、推广;

2、区域市场内目标经销商的删选、确认;

3、签约经销商的日常服务：培训、订单、售后协调、技术支持等;

4、市场管理，包括限价、窜货管理等;

5、市场调研，同行业竟品动态的收集与汇报。

1、熟悉掌握公司品种的全面情况，各地表现、品种卖点、适宜区域、可替代的竞争品种等；

2、熟悉掌握公司的销售规划、营销政策以及实施的办法；

3、收集、利用市场信息；

4、熟悉掌握品种的栽培方法并传授农村示范户；

5、准确评价品种的表现，掌握基本的病虫害及防治方法。

6、决策力：作决策时需借助他人的力量，通过协调决定。

7、沟通力：沟通时有较强的个人魅力，影响力极强，有很强的感召力。

8、理解力：对简单事物本身有较客观的认识，能够抓住问题的主要方面。

9、胜任力：能进行预测分析，事先发现问题，制定多个解决方案，并从中寻求较系统的解决方法。 执行力：结果第一；永不言败；信守承诺。

1、负责管辖内店铺的整体管理工作，保证其正常运营;

2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;

3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。

5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;

2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的.市场占有率和销售目标;

3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系;

4、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成;

5、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

1、执行公司各项政策，完成总部下达的销售指标;

2、根据市场发展和公司规划，协助区域经理调整销售计划、优化销售指标;

3、根据总部下达的销售指标，做好各项成本和费用的控制;

4、监督所辖门店员工对公司规章制度的执行落实;

5、管理和分配各门店销售人员和操作员工正常工作，做好对员工技能考核和工作考评;

6、及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系;

7、负责协调公司和各地产商的业务往来和沟通工作;

8、在大区总监的领导下，与各部门密切配合，认真做好自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利;

9、组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测，了解客户群体消费习惯，制定对策，及时向上级提供建议;

10、管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、淘汰、补充、发展销售人员，注重人员培养与团队建设，支持销售指标的达成。

1、根据销售部经理制定的销售计划，全面具体地负责管理指定地区的销售工作；

2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化状况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；

3、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作；

4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作；

5、负责对所辖区域业务员的管理，负责对业务代表的、业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配；

6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理；

7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策；

8、完成销售部经理交办的其它临时性任务。

销售区域经理岗位职责

1、依据公司整体营销目标及营销策略，完成公司分配的区域销售任务。

2、及时反馈所管辖销售区域内客户信息及：市场信息。

3、负责培养并管理下属销售人员。

4、持续公司产品在区域的满意度，并负责市场渠道开拓。

5、及时进行销售状况汇报。

为了加强与经销商的沟通与协调，掌握销售终端的第一手资料，更好为经销商带给优质服务，为此专设区域经理一职，其工作职责是：

1、根据营销部下达总体业绩目标，管理所辖区域的月销量和月回款金额。

2、负责对经销商的销售跟踪，协助经销商提高终端销量。

3、准确掌握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等，并建立客户档案。

4、帮忙经销商跟催订单及跟踪回款。

5、负责管辖区域的客户来访接待工作。

6、查处区域代理商越区窜货行为，加强对终端市场维护工作。

7、协助处理售后服务、客户索赔事项并及时跟踪处理。

8、加强对总代理直营店及经销店面的管理，对已制作完成的专柜进行及时验收，并监督公司专柜之专用性，发现它牌摆放要限期撒换。

9、对经销商做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间；对库存不足要求备货，对滞销产品要求及时排空。

10、收集竞争对手的状况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。

11、协助经销商促销活动的开展及终端跟进，掌握时机，带给货源、宣传品质、卖点等；及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的有效性。

12、出差期间，持续与公司联系，及时向公司营销部汇报。

13、协助代理商对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出整改意见。

14、定期对终端促销员进行培训，提高终端导购水平，建立一支高素质的销售队伍。

15、组织召开区域经销商会议。