单面试是什么意思-单面用什么面试形式

如果一个职位需要面对面的面试，那末这个面试通常会采取结构化或非结构化的情势。对结构化面试，面试官会预先设定好问题，并依照相同的顺序进行发问。这类类型的面试通常会包括一些预定义的问题和评分标准，以便更好地评估候选人。

相反，非结构化面试则更加灵活，没有固定的结构或问题列表。面试官可能会根据申请人的背景、经验和其他相干因夙来提出各种各样的问题。这类类型的面试可能更难以预测和准备，但也能够让面试官更深入地了解候选人的个性和技能。

在面试情势的选择上，主要取决于招聘方的需求和资源。例如，如果公司有大量的面试者，那末非结构化面试可能更适合，由于它可以更快地进行挑选。

3.如果公司希望深入了解每一个申请人的技能和经验，那末结构化面试多是更好的选择。

结构化面试跟无领导面试有什么不同？

标准化面试（Structured Interview） 又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是

无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

结构化面试和半结构化面试都属于单面，多名考生对一名考官的方式。

结构化面试是固定时间固定题目比方说都是15分钟3道题，那所有的在当天上午考的考生，所面临的题目和时间限定都是一样的，考官的评分标准也是一样。

而半结构化面试是在结构化面试的基础之上，考官可能根据考生的答题情况或者是根据考生的个人经历进行相关追问。

无领导小组面试属于群面。九个考生左右为一组一会进入到考场就某一个问题进行充分讨论达成一致意见，最后派一个代表去向考官进行总结陈词。

一般来讲，事业单位面试以结构化面试为主，无领导小组面试的情况较少出现。