教师招聘面试讲什么-教师招聘.面试讲什么

教师招聘的面试通常会触及到许多方面，具体需要根据招聘单位的要求和岗位的具体情况进行准备。以下是一些常见的面试内容：

1、 个人介绍：包括你的教育背景、工作经历、专业技能等。

2、 教育理念和教学方法：解释你对教育的理解，和如何将这些理解应用到实际的教学中。

3、 课堂管理能力：讨论你在管理学生行动方面的方法和策略，和你如何处理与学生的冲突。

4、 课程设计和计划：论述你如何设计和计划一门课程，和你如何确保课程的质量和效果。

5. 问题解决能力：讨论你在面临困难或挑战时是如何解决问题的。

6、 教师职业发展计划：分享你的长时间和短时间的职业发展计划。

在面试前，你需要了解招聘单位的职位要求，并准备好相干的例子来证明你符合这些要求。同时，你也应当对公司和行业有一定的了解，以便更好地展现你的能力和潜力。

教师编面试考什么内容

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：

面试的内容与形式

试讲

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为1520分钟，这是最常见的面试形式。

说课

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化面试

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。