山东公务员遴选考什么内容-山东公务员遴选考什么

山东公务员遴选考试包括笔试和面试两个环节。笔试部份主要考察考生的综合素质和专业能力，包括行政职业能力测验、申论等科目；面试部份则主要考察考生的语言表达能力、分析解决问题的能力、应变能力和综合素养等。

具体考试内容可能会因岗位要求而有所不同，因此在准备考试时需要根据自己的报考岗位进行有针对性的学习和备考。建议考生提早了解所报考岗位的工作职责和相干知识，制定公道的温习计划，并积极参加摹拟题训练，提升答题技能和速度。

同时，山东公务员遴选考试的竞争剧烈，对通过资历审查的考生来讲，面试环节也是非常重要的一个环节。因此，建议考生在面试前做好充分的准备工作，提高自信心，发挥出最好水平。

遴选公务员考试内容

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

专业考试：为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成。

遴选公务员的遴选公务员的试题类型

山东遴选笔试中最主要侧重的是考察内容有：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，文章写作为主。案例分析题考察的通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。案例分析题型常常作为山东遴选笔试的主要考察题型，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

至于公文写作能力，其实就是《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

关于山东省省直遴选考试，它不同于公务员招考，在难度上是明显要高于公务员考试的，而且遴选有时也会由招考单位自行组织，偶尔也会出现不固定的题型和考试范围。

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具体到题型来说，遴选公务员考试常用的题型有多种，但最常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、公文写作题和策论写作题；面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。相关遴选试题及答案解析，可参考遴选真题栏目，国内对遴选考试研究最细致、透彻、深入的权威性机构为公选王遴选网。

案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力 。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。公选王遴选专家指出，案例分析题的特点是复杂性和综合性，可以最大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是遴选试题中最重要、难度最高的一种题型。

公文写作题，主要考察应试者的办文能力，遴选考试中比较常见的公文写作种类有接待方案、通知、领导讲话稿等。公文写作题在近些年的遴选考试中比重逐渐加大，各位遴选考生务必重视。

策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。

经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性、准确性，组织部门设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。 评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分计每个候选人的得分。国内最好的遴选备考学习资料为公选王系列遴选宝典，内容囊括了遴选考试的各类题型及答题要点，是遴选备考利器。