企业的编制是什么意思啊-企业的编制是什么

企业编制是指由国家或地方人事部门根据企事业单位的需要，依照国家、行业、地区等有关政策和规定，对企业内各类人员的数量、结构比例、工资总额、经费来源和工作职责等进行科学公道地计划、组织和控制的一种管理制度。它是企业管理的重要组成部份，对保证企事业单位正常运作、提高工作效力、下降管理本钱、规范用工行动等方面具有重要作用。

国企编制是什么意思？

法律分析

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

央企事业编制和企业编制是我国国有企业中两种不同的用工制度，它们在员工身份、管理方式和福利待遇等方面存在明显的差异。

一、央企事业编制

央企事业编制通常指的是在中央政府直接管理的大型国有企业中，按照事业单位管理方式进行管理的员工编制。这类员工通常享有较为稳定的职业地位和较高的福利待遇，其聘用、晋升、薪酬等方面均遵循事业单位的相关规定。事业编制员工一般具备较强的专业技能和知识水平，是央企中的核心骨干力量。

二、企业编制

企业编制则是指在国有企业中，按照现代企业制度进行管理的员工编制。这类员工的聘用、晋升、薪酬等方面通常遵循市场化原则，具有较高的灵活性和竞争性。企业编制员工在职业发展方面通常具有更多的选择空间，可以通过自身努力和能力提升实现更好的职业发展。

在央企中，事业编制和企业编制员工在工作内容、职责和权限等方面可能存在差异，但都是企业运营和发展的重要组成部分。两者在人力资源管理、薪酬福利、培训发展等方面也需根据各自的特点进行有针对性的管理和规划。

综上所述：

央企事业编制和企业编制是我国国有企业中两种不同的用工制度，它们在员工身份、管理方式和福利待遇等方面存在明显的差异。事业编制员工享有较为稳定的职业地位和较高的福利待遇，而企业编制员工则具有较高的灵活性和竞争性。在央企的运营和发展中，两者各有其独特的价值和作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条规定：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国企业国有资产法》

第二十二条规定：

国家建立健全国有资产监督管理体制，实行政府的社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开，政企分开，实行所有权与经营权分离。

《事业单位人事管理条例》

第五条规定：

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。