心思是人类心理活动的抽象概念，没法用具体的物理量进行度量。因此，心思没有明确的单位。但是，在科学研究和平常生活中，人们通常使用“思考的时间”、“思惟的速度”等来描写和比较心思的数量或强度。

上班工作最怕的是什么？

1、没事做。这是职场中最可怕的，在一家单位，一定会有一种人特别忙，有一种人特别闲。闲不可怕，说明一定程度上你工作效率够高，或者说是你能够合理安排时间等等，都能找到理由。但是没事做，什么都用不到你的话，你就要想想自己是否已经被边缘化了。你想象一下，领导视你为空气，同事当你不存在，不闻不问，你说还有比这更可怕的吗？

2、不努力。往往有一些这样的人，自持功高，觉得单位离不开你，或者觉得我不做，也没人敢怎么样我。这种人要么有关系，要么就是得了便宜卖乖之人，说的不好听了，就是觉的自己很牛逼，很厉害，不努力也比别人强。其实在职场，不努力也是很可怕的，在这个随时变化时代，知识的更新就像是秒表，每一刻都不一样，如果你不接受新事物，就要面临被淘汰的可能性，你今天的不努力，说不了就换回明天的出局。

3、放弃自己。觉得自己什么都不会，也做不好，一旦做时没有信心，说不好有些同事还会在一旁笑话你，你就放弃了你自己。这和不努力还不一样，一旦有这样的想法，你无论做什么，你都会觉得这个世界是黑暗的，不公平的，某某某和我还不是一样，凭啥他做了主管之类的想法越来越多。抱怨的人和放弃的人最可怕！

说了这么多，其实就是想告诫大家，职场是一个你需要共事多年的地方，无论在哪，新环境或者是一成不变的环境，都需要大家自己去奋斗，要了解自己要的和不要的，朝着自己目标前进！

现在的人有无能力都想成为人上人高人一等，没能力就动歪老筋，没事说是非望别人家不和，蛮横不讲理压制别人，想法算计，整别人根本不顾你的心情，前几年太顾别人感受，让人穷潦倒，那天弟媳喊别人五六次折油莱尖，他不要了要砍来丢，我就在地边也没喊我，隔了一小时来找我借三轮车，照往次就借给她了，他答应她，了，我知道后，出去问她您们的东西不要了，要就等我走了再喊，不让我听见，都要拿来伤人，我的车烧油而投资几年变成一堆废铁就舍得吗，不准借给他，他们听后走了，我以为这次不知要恨我多久喊她也不会答应，没想到第一次碰见一返常态，他还笑喜喜的招呼我，头次他妈说青莱起苔了吃不赢，老了就丢了，喊了两次去砍了六根，就因为六根青菜她看见了，碰见铁青着脸，头扭向一边很久没说话，我在网上买的衣服小了也送她

放在工作上，做出来的成绩，是所有人沾光的，不是只属于自己的。这让人有点受不了，凭什么要自己干活给别人发钱。

放在工作上，也许将来自己会变成一个能干的人，但那是将来的事。就在眼下，既看不到前途，也得不到多少好处，且累得要死，不划算。

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看看吧，在一个组织里面，把心思放在工作上并不能得到太多的好处，更多的是自己受累、别人受益而已；（这是“单位”这一组织的特性，谁也无法改变）

而且放在工作上需要真能力。能力哪是那么好培养，不付出辛苦的劳动、不经历无数的失败和烦恼，能力从何而来。

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放在工作上，现实中得到的远小于付出的，现实中付出的远少于得到的。

所以，工作嘛，混混就行。

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有个让所有小白、想做事业的人、单纯的人、善良的人感到痛苦的事实就是，在职场这个地方，你永远躲不开明争暗斗，也永远不能置身事外。

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为什么说“感到痛苦”呢？

因为有些人把世界想得太美好，又从小到大中了“人之初性本善”的毒一直没解，所以对万事万物存着不切实际的幻想。

有了这个幻想，做事自然就幼稚起来，让别人一看这就是个小傻瓜，正好“拿来用之”。

这种时候，善良的人会想不通，单纯的人会想不明白，想做事业的人则被搞得什么都干不成。

只要是一个正常的人，是不是就开始痛苦了？

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痛苦是无用的， 在这个地方，一部分的幸福，就要建立在另一部分人的痛苦之上。

如果不是受虐狂，那就要想办法改善处境，学习斗争之法，一是掌握自保之术，二是有还手之力。

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拥有了“自保之术”以及“还手之力”，从此就可高枕无忧了吗？

并不能。

因为在职场这个世界里，还存在许多莫名其妙看你不顺眼的人：

你会说，“我已经够忍让了，已经做得够好了，还要我怎么样呢？”

其实不要你怎么样，因为你的存在本身就让别人不爽（换个人也一样），好多人就好无事生非这一口。

尤其当你能干，影响了别人的心情和地位；当你善良，得到了别人的好感；

总之，只要你在这，总有人看你不顺眼，总有人觉得你有威胁，总有人想欺负欺负你刷刷存在感。

如果不是受虐狂，那就要开始反击了吧——不反击，不得活。

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多大的单位，他的资源都是有限的，不可能让每个人都满意；出于“组织”的特性，也不会让其中的人能够得到平均的分配，必定有多有少。

为了能够得到更多的钱、更多支配他人的机会，也为了尽可能地躲避风险，身在其中的人，只好“各想办法”。

明争暗斗，就是一个原始（符合人性）、直接（符合能力）、行之有效（比手段）的办法。

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如果你想说，我不想斗行不行？

可以：

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“会干的不如会说的”“会哭的孩子有奶吃”“相互拆台，相互看笑话”是职场上存在的怪现象。

刚上班的年轻职工都会兢兢业业地去工作，认真完成每一项任务。但工作几年后，劲头就不足了。通过他人指教、自己观察、与同龄人比较，会发现光会干活是行不通的，心思就会转移。单位本身存在的不良现象，不良基因，不良的文化，被世袭繁衍所致。

分析此现象存在于职场中，主要是以下几个方面的原因。

一是工作定位，人生定位。“官本位”思想的存在，严重影响了事业心。干工作不是为了实现人生理想，成就辉煌的事业，而是为了当官。把人生成功与否，和官位职级相联系。把工作的目的，人生的目标局限于升职加薪。个人思想基础的错误。

二是工作能力差，而又想向上升。一些人，由于工作能力差，但还不甘于现状，走正常渠道不能得到提拔任用，于是就走歪门邪道，背地里使绊子、拆台。拉关系、走后门、找靠山，除了工作，用尽其所能向上爬。

三是心理扭曲，我不好你也别想好。一些在职场中混得不好，无望升迁，又看着其他人不顺眼，生闷气着干急。明着一套，背地里一套。

四是无奈，为争一口气。当有能力，又有进步想法的人，不能通过工作上的努力实现升职的想法时，为实现理想报复，不得不面对现实，不得不卷入明争暗斗的行列。

五是现实状况的影响。现实状况就是一些没有能力、没有德行的人，通过各种手段谋取到了较高的职级和薪级，而踏实肯干的则原地踏步。选人用人的错误导向，成为了后来人遵循的法则。

明争暗斗，争的是名利地位、是权钱和各种有利资源，斗的是帮派关系、是出人头地光宗耀祖的思想，影响了工作大局，污染了人心 。单位要多加重视，想办法根除或削弱此种现象。

职场上每个人都有自己的生存法则，我觉得没有对错，性格使然，但同样遵循优胜劣汰。有的人靠脑子吃饭，有的人靠身体吃饭，有的人靠嘴吃饭，为了同一个目标，比如身体不如你，脑子或嘴就得超过你，否则他就失去了市场竞争力。职场普遍现象，尊重对手，平常心对待，注意以下几点：

1，工作要专，这是企业生存发展的核心，老板再傻也知道，技术不硬能力不行，被别人干掉也怨不了别人。

2，嘴巴要严，祸从嘴出，言多必失。

3，心性完善，工作中要尽量宽松别人，帮助别人，只有付出了，才能得到别人回报，多一个帮手多一份自信。

4，韧性要足，要学会隐忍，要有耐心，一时的委屈算不了什么，如果忍无可忍，出手要稳准狠，一招致命。

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无论是国企还是私企，这种情况不能不说是普遍存在的，产生的原因应该是相当复杂，专家学者在这方面的论著也是不计其数，但谁也不敢保证彻底弄清。对于普通员工而言，了解关注一些这方面的动向十分必要，对于你的工作会有很大的帮助，但我们对此也没必要过于敏感，特别是涉及到自身利益时，更应该好好把握自已，注意以下几点，一，对事不对人，工作发生矛盾，力求尽快有效地解决问题，别因对方人品如何影响处理结果。二，没事少跟爱议论别人的人在一起，避不开也少拿议论别人当活题。三，少听别人对主管的评价，这个不行，那个不行，并让你和他一致，要知道，主管对他不好，不一定对你不好。四，不要给主管送礼物，一般爱送礼的人都是爱出毛病的人，送礼是为了平事儿，一心用在业务上，能为主管争光的最终还是业务能力强的人。五，争斗影响到自身利益时，要看是那方面，职位，级别，工资等级方面不放手，奖金，福利，休息等不计较。总之，争斗哪都有，没啥奇怪的，单位是挣钱的地方，说别的都没用，只要把钱拿到手就行了。

我想一个组织或团队内部不和谐的根本原因还是人的品德问题。

小员工的品德不好，如果领导能及时发现和纠正，则影响范围有限，而如果中高层的品德也不好就肯定导致组织团队内比较大的问题和影响。

俗话说：『上梁不正下梁歪』。这就是强调作为中高层来说品德至关重要。

团队中高层的德行是整个团队最根本的灵魂。

在公司『内斗』的情况下，提升自己的品德才是可取之道。

这一不简单，有些人就喜欢打压他人，体现自我，只有打压了一切同事和下属，才能很快往上爬。。。。心态爆炸，不过这些人，我一般就看看，随她折腾去，别惹我就好，惹我我就和她碰个鱼死网破，我不得好，她也别想过得舒坦，想升职加薪？别做梦了，大家一起咸鱼吧