收费管理岗考什么内容-收费管理岗考什么

收费管理岗主要考察的是收费员的业务知识、操作技能和沟通能力等。具体来讲，考试内容可能包括以下方面：

1、 收费政策和法规：要求考生了解并熟习相干的收费政策和法规，如交通规费征收办法、高速公路收费标准等。

2、 收费系统操作：考核考生对收费系统的熟练程度，如如何进行车道切换、如何处理异常情况等。

3、 管理制度和流程：测试考生对公司收费管理制度和流程的理解和掌握。

4、 沟通技能：测试考生在面对客户时的沟通技能，包括语言表达、聆听技能、情绪控制等。

5. 基础会计知识：要求考生了解基本的财务知识，如本钱计算、预算编制等。

6、 安全知识：测试考生的安全意识和应急处理能力。

以上内容是收费管理岗的一些常见考试内容，不同公司和岗位可能会有所不同。建议你在准备考试前详细了解你将要应聘的公司和岗位的相干信息。

高速收费员招聘笔试考什么

考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。

主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

高速收费员录用办法：

（一）面试

面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，满分为100分，及格线为60分。面试采取当场打分，公布成绩，由考生在《面试成绩确认单》上签字。面试成绩由局人事处60分以上人员中从高分到低分按照招聘岗位人数1：2的比例确定笔试人选。

（二）笔试

笔试采取计算机考试系统，随机组卷，考试内容为行政职业能力基础知识。满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》，考生考试时需携带《准考证》、原件身份证进入考场。

（三）录用

按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩，总成绩在60分以上的按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。

（四）体检

对拟录用人选由各分局统一组织体检，体检费用由拟录用人员自理。体检指标参照《国家公务员体检标准》，对体检不合格人选，取消录用资格，并根据总成绩从高到低依次递补。

扩展资料

工作条件及待遇

人员录用后试用期一个月，期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为三年；考核不合格者不予录用。

收费员属省高管局劳动合同制职工，按照《劳动合同法》和省高管局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间，省高管局提供住宿条件，交通、伙食、生活等费用自理。

收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）》执行，试用期工资为1600元，试用期过后月工资为2000元以上（不含单位缴存的40%“五险一金”部分，含个人缴纳的18%“五险一金”部分）。

参考资料来源：国家公务员考试网-吉林高速公路招聘981名收费员公告