编制外什么时候跟社工一样加工资-编制外什么时候

关于"编制外甚么时候"的问题，由于触及具体政策和规定，请您咨询当地的劳动部门或人力资源社会保障局以获得最准确的信息。感谢您的发问！

什么是编制内和编制外？

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。

5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。

6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

哈市编外人员什么时候清退？

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

《事业单位人事管理条例》

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

2023年编外人员清退政策，要求用人单位在5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。

以哈尔滨地区为例子，对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包，零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包；对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期，过渡期内按照单位性质，通过现行经费渠道予以保障，过渡期满后，相应岗位变更为政府采购服务。

编外人员是指不在国家机关编制内，但在国家机关或事业单位从事工作的人员。他们通常不享有国家机关编制内人员的待遇，包括薪资、福利、保障等，但也不受编制内的限制和约束。编外人员的工作形式、职位、薪资待遇等因地区和单位而异，有些单位的编外人员工作和待遇甚至比编制内的人员更好。

哈尔滨编外用人清理的范围

1、超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员。

2、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。

3、临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员。

4、人员使用与审批岗位不一致的编外人员。

5、主动离职，考核评估不适岗的编外人员。

6、既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员。

7、可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员。

8、已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员。

9、历史遗留问题产生的编外人员。

10、医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。

11、不符合相关法律法规的其他情形。