什么叫公考热门专业-什么叫公考热

公考热是指全社会对公务员考试的高关注度和酷爱。随着公务员工作稳定、福利待遇优越等特点，愈来愈多的人选择参加公务员考试，并希望通过考试进入政府部门工作。最近几年来，公考热显现出逐年升温的趋势，报名人数延续增长，竞争也愈来愈剧烈。公考热反应了人们对职业发展、社会公平和稳定性的关注，也折射出当前社会就业压力和人材供需不平衡的问题。

如何看待当今公务员热

首先公考热，顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。

到底有多热？统计数据显示， 2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报 名并通过资格审查的人数，分别为130．5万、123．4万和138．3万，基本保持 着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。

而实际招录的人数呢？2014年春季 多省考试15个省份共计招录72185人， 2013年19个省份总招录的107678人。 虽然与去年相比， 报名人数有所减少， 但是从目前得知的13个省份报名数据显示， 今年春季多省考试整体竞争 比为29.3:1， 相比去年的28.9:1还略有增长， 这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较 大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈 程度可见一斑。

“公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一， 公务员职业本身的吸引力。 公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服 务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较 稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二， 当代大学生的就业压力逐年增加。 2013 年 ， 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 699 万 人 。 而 今 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 将 达 到 727 万 人 ， 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 相 当 严 峻 。 中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校 毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三， 通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会， 给有志之士提供了参 与社会公共管理的良好平台， 有利于维护社会公平正义， 有利于防止机关进人上的各种不正 之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人 用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身 高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务 员考试最低学历是专科。 也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书， 无论学校 是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考 生表示没怎么准备，只是碰碰运气， “万一考上了呢” 。只报名不缴费或缴了费不参考造成报 名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至 在参加考试的考生中， 从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分， 这同样是 碰运气“打酱油”的重要方面。

“公考热”的危害 首先 ， “公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的 公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英 都是社会优秀人才。 如果高素质人才都集中于政府部门， 就会使大量原本应在专业性更强的 单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 大量社会精英拥入公务员队 伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完 备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射 出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外， “公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本 职工作， 而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益， 从而恶化官场生态渐而催生大量 腐败。公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒” ，这些精英群体就更容易在权 力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。 “官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不 仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。 最后， “公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟 在 公务员考试中更容易找到突破口。媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊 手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。 “公考热”的对策 一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。今年，受国家政 策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却” 。可见，要想给“公考 热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机 制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’ 。同时打破体制内外之别， 不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员 在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。 另一方面，大学生自身也要学会“自救” 。作为大学生，首先要树立正确的择业观和就 业观。要放宽视野， “三百六十行，行行出状元” ，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试， 而忽略了平时的努力的重要性。在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前 就业形势。 掌握就业所需的必备知识和技能， 而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野 范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。