测试情商的面试问题-笔试情商题目考察什么

本题考察的是情商，即情绪智力，包括自我意识、自我管理、社会心识和人际关系等方面的能力。在笔试中考察情商通常会触及到一些情境问题，需要考生根据题目给出的情境描写进行分析，并提出公道的应对策略或解决方案。例如，可能会要求考生分析一个团队中的冲突情况，并提出如何解决这个冲突；或是要求考生根据某个人的情绪变化来推测其可能的缘由，并提供相应的支持或帮助等。因此，在做这类题目时，考生需要具有良好的逻辑思惟能力和情感智慧，和一定的实际工作经验和社会经验。

为什么一些企业喜欢拿行测题目来做笔试题？

[*]笔试筛选。 [*]面试筛选。 那么，笔试筛选的目的是什么呢？要分情况讨论。

1、技术类：看这个人技术如何，比如编程本领过不过硬，那么笔试的题目就应该是编程相关试题，考其他的没有意义！只要基本功扎实，公司就应该让他进入面试。

2、非技术类：包括销售，市场营销，国企单位等，这些岗位需要精通人际交往的人，那么考察就要考察其表达能力，随机应变的能力，分析综合能力，逻辑思考能力，记忆能力等等。而行测考试的题目考察的就是这些基本能力（智商 情商）