面试问什么情商怎么回答-面试问什么情商

在面试中，通常会触及到关于情商的问题。情商是指一个人的情绪智力和社交技能的综合能力，它包括自我认知、自我管理、社会心识、人际关系和社会影响等方面的能力。

一般来讲，在面试中，面试官可能会问到一些与情商相干的问题，例如：

* 描写一下你的情商水平如何？

* 在工作中，你是如何处理压力和挑战的？

* 当你的工作或个人生活出现冲突时，你会如何应对？

* 描写一下你在团队中的角色，和你如何与其他成员合作？

* 描写一下你如何管理和调剂自己的情绪？

对这些问题，你可以根据实际情况进行回答。例如，如果你认为自己的情商较高，可以描写自己在处理压力和挑战方面的一些经验和策略；如果你认为自己的情商较低，可以描写自己在这方面需要改进的地方，并说明自己愿意学习和提高。

在面试中，情商是一个重要的考察点，面试官希望通过了解你的情商水平来判断你是不是合适该职位。因此，你需要对这个问题有深入的理解，并准备好相应的答案。

情商高不高 在招聘中问7个面试题就能知道

招聘时选择的候选人会影响企业的文化，乃至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉分歧适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别，但低的员工无疑到哪里都不受悲迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人现出原形。

7.让你胜利的三个最大的因素是什么？

业务标的目的的变革是常事，以是你要找的是能矫捷调整，并且帮助团队真施变革的人。在这个问题中体现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。

这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样，重视什么样的行为。

6.你能不能告诉我一些我从未听说过的新器械？（技能、教导或难题都行）

3.如果业务重点发生了变化，说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标？

4.你在从事其他工作时能否曾交到恒久的朋友？

交朋友是恒久的历程，能做到这一点的人但凡擅长关心他人，且情商较高。

5.你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识？

好奇心和教习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流利，但凡此人对自己颇为自满。

相互信任和价值观一致才能建立优越的关系。这个问题能看出候选人看重什么品量，例如老真、守信。

这个问题能看出候选人启齿之前能否情愿花心思斟酌，能否具备必然的技术能力来解释某件事，能否善用移情技巧取得解释对象的好感。

2.如果你明天就创业开公司，最重要的3大价值观是什么？

1.谁给你带来了启发？为什么？

这个问题是有陷阱的。考察的是候选人能否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽，这样的人选基本就可以解除了。

面试被问做一个自我介绍吧。

问题分析:

面试官邀请你来面试，说明你的简历已经通过了基本筛选。其中有某个经历是符合岗位要求的。这个时候你就要展示“亮点”和“岗位匹度”，以此进一步加分!

低情商回

直接生搬简历上的内容，冗长无意义；

说了一下姓甚名谁，与岗位毫无关联的兴趣看，爱好就完了，可能还不到15s；

不够自信，过于学生思维。如:我可以学;

高情商回答

应届生版:

大多数应届生的工作经历基本为0，自我介绍想要脱颖而出可以试试这个参考公式:

曾经的我+做过什么+优势+期望。

曾经的我面试官我是xxx毕业于xx大学。在校期间担任组织委员/班长一职。

做过什么主要负责学院精品团组织活动的策划与执行。在校期间累计服务过30000+名同学，策划组织过400场活动。

优势每次活动结束后都会用进行复盘总结，极大的锻炼了自己的数据分析与总结能力;这次面试的是活动运营/策划/企划/数据分析岗位，对于本岗位的分析总结复盘，我有足够的信心可以应对。

期望如果有幸能加入我司，我会从以下三方面开展工作.....

打工人版

自报家门+经历概括+经验迁移+规划。

自报家门面试官我是xxx曾经三年任职于xx行业。

经历概括主要负责A项目的工作，在A项目之中，通过xx的调研了解到xx用户更倾向于xx方式，最后通过一系列的优化复盘，取得了xx成果，对比上季度/提升了多少……;

经验迁移我认为本岗位最重要的是沟通协调，数据分析，优化复盘能力，而我在A项目中，都对这几项能力有过锻炼。

规划我司产品在本行业的中非常抗打，我自己也是有实际使用过的。我自己也很乐于从事本行业，希望能够于我司共同发展!

tips

保持微笑，面对面试官；

态度不卑不亢，有自己的观点；

紧张是正常的，紧张说明你重视这次面试；

出现失误不要慌张，小失误不要在意，大失；

误坦诚说声“不好意思，有点紧张，希望您不要在意”；

最后，面试前对镜练习3-5遍。你一定能收获一个好offer的!