在编教师按什么分配工作-在编教师按什么分配

教师的工资待遇、职务提升、职称评定等，通常都是依照一定的编制和政策进行分配的。不同地区、不同学校和不同的教育部门，对教师的分配制度可能会有所不同。但整体来讲，教师的工资待遇会遭到他们的工作年限、学历水平、教学能力和教学成绩等多种因素的影响。

另外，一些特殊的职位或项目，比如学校领导、学科带头人、研究生导师等，也可能会有不同的分配机制。例如，这些职位的取得可能需要经过竞聘或其他提拔程序，并且他们的待遇可能会比一般的教师更高。

在编教师的分配是由多种因素综合决定的，而这些因素通常都会根据当地的政策和实际情况进行调剂。

在编教师能对调吗？

不能。

教师进入编制后，当地教育部门会根据需要分配到各个学校。如果想换学校，可以和教育部门申请，通过后就可以重新分配学校。

教师编制是属于工作单位的，教师编制可以调动，但是必须是在编制内调动，也就是说两个地方正好各有一位教师都有编制，而且都有调动意向，才能对调，以上是前提，还得双方单位同意，教育局同意，编办同意，人社局同意，财政局同意。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。