轨道招聘笔试靠什么进行-轨道招聘笔试靠什么

轨道招聘笔试主要考察应聘者的专业知识、专业技能和综合素质。以下是一些可能的考试内容：

1、 专业知识：主要包括铁路工程基础知识、电力系统知识、通讯信号知识、计算机利用等。

2、 专业技能：主要包括现场施工组织管理、装备操作与保护、应急处理能力、故障诊断与维修能力等。

3、 综合素质：主要包括语言表达能力、逻辑思惟能力、团队协作能力、问题解决能力等。

轨道招聘笔试是提拔优秀人材的重要环节，需要应聘者充分准备，才能在竞争中脱颖而出。建议应聘者多参加相干的培训课程或摹拟考试，提升自己的实力。同时，也要重视个人修养和职业道德，展现良好的职业素养。

城市轨道交通公司招聘笔试考什么内容

轨道交通公司（俗称地铁公司），招聘一般有两种，一种是校招，一种是社招。校招分为春秋两次，轨道交通公司会专门派人去相关学校（本、专科都有，一般都是开设轨道交通相关专业的学校，基本都是铁路老牌学校）召开宣讲会，当场面试，面试合格就会签订三方协议。校招一般不会设置考试，因为同等条件下，铁路局校招没有设置考试，而且铁路局的待遇各方面要比地铁好一点，所以地铁校招在老牌铁路院校是不具备优势的，往往都是去捡漏的。另一种就是社招。社招大多数是需要考试的，考试的内容一般都是跟公务员考试的内容相近，行测跟申论，极少数有的可能会考察一下专业知识及能力，但是都比较简单，大家去了都是工人岗，而且提升要比校招进去的慢，社招其实就是对校招的一个补充，有的地铁公司有，有的地铁不进行社招，所以，自己要考虑清楚。