应急应变属于什么面试内容-应急应变属于什么面试

"应急应变"通经常使用于描写一些需要快速反应和解决问题的面试类型，例如紧急情况下的领导力、决策制定或问题解决能力。因此，应急应变可以用于面试，特别是那些需要应聘者在压力下迅速应对和处理突发状态的职位。

结构化面试有几种类型

结构化面试一共有7大类型,分别是:自我认知类,人际关系类,应急应变类,组织管理类,综合分析类、教育教学类和时事政治类。

结构化面试是为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。