工厂笔试应注意什么问题-工厂笔试应注意什么

对工厂笔试，以下几点是需要特别注意的：

1、 熟习公司文化：了解公司的企业文化和价值观有助于您更好地理解问题和选择答案。

2、 重视基础知识：工厂笔试通常包括一些基础知识，如数学、物理、化学等。这些基础知识的掌握程度将直接影响您的答题情况。

3、 注意细节：在浏览题目时，要仔细检查问题中的每个字眼，确保没有遗漏任何信息。

4、 保持冷静：考试期间，不要紧张或焦虑。尽可能放松心态，让自己能够更加清晰地思考问题。

5. 不断练习：通过不断练习，可以提高自己的答题速度和准确性，从而在考试中获得更好的成绩。

6、 及时温习：在考试前，一定要花时间温习之前学过的知识，这可以帮助您更好地应对考试。

7、 浏览说明：在开始考试之前，务必认真浏览并理解考试说明，包括答题时间、考试方式等。

8、 做好计划：在考试期间，公道分配时间，先做自己熟习的题目，再做其他难度较大的题目。

工厂招工常见的漏洞有哪些？

工厂招工常见的漏洞主要包括：给出的薪水诱人所谓超高薪水。管理人员胡搅蛮缠，加班没钱，迟到早退胡乱扣费。不签劳动合同等等常见的漏洞。

工厂招工，超高薪水就是博人眼球，一种噱头。对于普通的打工者来说，要想拿到承诺的超高薪水，就要加班加电，每天要干12个小时以上才能拿到工资以外的补贴，所谓的超高薪水。想要8个小时内完成工作，那么超高薪水就是个梦。

不签劳务合同是对求职者权益的侵犯，找工作员工权益不能得到保障。

有些工厂不会和工人签合同。不签合同，权益就得不到保障，会产生后续许多矛盾纠纷，吃亏的是工人。

管理人员胡搅蛮缠

，有些工厂利用试用期廉价劳动力，榨取剩余价值。管理人员脾气大，如狼似虎。稍微做错一点事情，就被骂的狗血淋头，甚至要扣工资。工作没有一点儿尊严。

胡乱扣费，加班没钱

，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，有试用期还会想方设法扣工资。即使员工尽力了，说工作做得不合格，擅自离岗等等，工资都会被扣，加班工资就不要想。这些都是工厂招工常见的漏洞，希望应聘者擦亮眼睛，一定要注意。