什么时候开启遴选制度-什么时候开启遴选

关于甚么时候开启遴选，目前还没有官方通知。建议延续关注提拔公告并保持手机畅通，以便及时获得相干信息。

2023年郑州市公务员遴选报名最多的岗位

河南省2023年公开遴选公务员报名工作将于2023年1月9日正式开启，全省共计划公开遴选公务员743人，其中28个省直机关计划遴选152人，17个省辖市（含济源示范区）市直机关计划遴选591人。

今年是全省坚持省市联动开展遴选工作的第三年。三年来，省市联动开展公开遴选工作取得显著成效：一方面避免了频繁遴选对基层公务员队伍稳定性的干扰。

确保基层公务员队伍“稳得住”；另一方面也为基层公务员拓宽了晋升渠道，让基层公务员队伍“流得动”。今年全省公开遴选工作继续延续往年做法。

省直和省辖市机关同步开展遴选工作，统一安排部署、统一制定方案、统一发布公告、统一报名时间、统一考试时间、统一命题阅卷，进一步建立基层公务员公开遴选科学合理、常态长效机制。

坚持问题导向，针对往年遴选公务员性别比例不够均衡的问题，今年试点开展同职位1：1设置性别比例，进一步优化省市公务员性别结构。

参照中央机关公开遴选公务员考试笔试时长，本次公开遴选公务员考试笔试时长较往年略有调整，由150分钟调整为180分钟，请广大考生注意把握考试时间。

根据遴选方案，今年遴选工作中面试、考察、体检、公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。为确保职位不空缺，将考察环节前置，按照考察对象与拟遴选人数1.5:1的比例确定考察对象，考察合格人员进入体检环节。参加本次公开遴选的有：郑州、开封、洛阳。

平顶山、安阳、新乡、焦作、濮阳、许昌、漯河、三门峡、南阳、商丘、信阳、周口、驻马店和济源示范区。报考者可登录相关省辖市专用网站查询相关公告。根据相关规定，每名报考者只能报考一个职位，不得同时报考省直机关和省辖市市直机关职位。

本次遴选考试笔试时间为2023年2月26日，请广大考生合理安排复习考试。同时河南省公务员局提醒广大考生，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。任何以遴选考试命题组、考试教材编委会。

公务员主管部门授权等名义举办的有关遴选考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次遴选考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

选调与遴选主要有以下区别：

一、含义不同

1.选调

一般是指组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

也有一些面向社会在职人员的选调，通常是为了补充特定岗位的急需人才。

2.遴选

主要是指上级机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是在公务员队伍内部进行的二次择优，为公务员提供了晋升和交流的渠道。

二、对象范围不同

1.选调

应届毕业生选调主要面向全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生。部分地区会对报考者的学校范围、学历层次、专业等有特定要求。

2.遴选

主要面向已经具有公务员身份或参照公务员法管理机关（单位）工作人员身份的在职人员。一般要求具有一定的基层工作经历和工作年限。

三、考试内容不同

1.选调

针对应届毕业生的选调考试，通常包括笔试和面试。笔试内容一般包括行政职业能力测验和申论，部分地区可能会根据岗位需求增加专业科目考试。

面试形式多样，可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。考察重点主要是考生的综合素质、专业知识、政治素养和发展潜力等。

2.遴选

笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。题型包括案例分析、公文写作、策论文等。

面试一般采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考查报考者的岗位适应能力、业务能力和综合素质。

四、目的和作用不同

1.选调

目的是为了选拔优秀人才充实到党政机关和事业单位，为干部队伍注入新鲜血液，培养和储备领导干部后备力量。

通过选调，优秀的应届毕业生可以获得进入体制内的机会，开启职业生涯的篇章。

2.遴选

旨在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。为公务员提供了向上级机关流动的渠道，促进人才的合理流动和资源的优化配置。

同时，遴选也有助于选拔出更适合特定岗位需求的专业人才，提高机关工作效率和服务水平。