海关遴选需要准备什么材料-海关遴选需要准备什么

海关的提拔主要侧重于综合素质和专业技能。一般来讲，以下几点是参加海关提拔所必须准备的：

1、 熟习海关业务：参加海关提拔需要具有一定的专业知识和业务能力。因此，在参加提拔之前，建议对海关工作有所了解，熟习海关的职责、业务流程等。

2、 语言能力：海关工作触及到大量的文件和资料翻译，因此，良好的语言能力和沟通能力是非常重要的。在提拔中，可能会进行口试或笔试试卷，所以需要提早做好充分的语言准备。

3、 综合素质：除专业知识和语言能力，还需要具有较强的综合素养，如责任心、团队合作精神、应变能力等。这些都需要在平常生活中通过不断的锻炼和积累来提高。

4、 技能测试：根据海关的工作性质，可能还会进行一些技能测试，比如计算机操作、外语听说读写能力、统计分析能力等。因此，需要提早做好相干技能的学习和练习。

参加海关提拔需要有扎实的专业知识、良好的语言能力和综合素质，同时还需要通过各种技能测试来证明自己的能力。希望以上内容信息对你有所帮助。

海关总署试行组织条例

第一条本条例依据中央人民政府组织法第十八条第二十一条之规定制定之。第二条中央人民政府海关总署为中华人民共和国的国家行政机关，统一掌管全国一切海关事宜。第三条中央人民政府海关总署受政务院的领导及政务院财政经济委员会的指导、并与贸易部保持密切联系，执行贸易部根据中央人民政府对外贸易政策法令所颁布的有关进出口货物的决定。第四条中央人民政府海关总署设署长一人，主持全署事宜。副署长若干人，协助署长执行职务。署长及副署长，由中央人民政府委员会任命之。第五条中央人民政府海关总署之职权如下：

一、组织与管理中华人民共和国的一切海关机构及其业务；

二、制定执行政府法令海关任务的计划方案，单独或协同有关政府机关颁发关于海关业务的指令、训令、规章；

三、研究海关政策问题，参与制定有关海关税则问题的国际条约和协定草案；

四、拟定海关业务法规草案，参与制定海关税则并决定实施方案；

五、督促全国海关执行国家政策法令，关务训令及规章，规定各地海关按期向总署报告工作和情况，检查审核各关工作；

六、审核各海关对于走私及违反关章事件的处理情形，以及关于上述问题对海关所提出的申诉；

七、编造总署及各海关之人员编制，财政预算，并指导各关之会计出纳事宜；

八、遴选配备奖惩调遣全国海关工作人员、培养训练干部提高其政治与业务水平；九、编制中华人民共和国对外贸易海关统计，指导全国海关统计工作；

十、依法管理保护一切关产。第六条中央人民政府海关总署设下列各厅处：

一、办公厅；

二、税则处；

三、货运监管处；

四、查私处；

五、海务处；

六、财务处；

七、统计处；

八、视察处；

九、人事处；

十、总务处。

厅设主任、副主任，处设处长、副处长。第七条中央人民政府海关总署各厅处的职掌如下：

一、办公厅襄助署长建立总署内外联系，准备与组织各种会议，管理文件收发与机要事宜，担任法律谘询、资料编译，检查总署首长命令、指示的执行，办理文书之撰拟、缮印、校核及掌管总署印信、档案。

二、税则处拟定海关税则方案及有关海关税则问题的国际条约和协定草案，指导税则分类解释，制定货物估价方法，监督海关税则之应用，审核各关验估征税工作，以及对此问题所提出之申诉。

三、货运监管处草拟进出口货物、邮包、旅客行李及经过国境之交通运输工具等监管章则、训令、指示，督导各地海关对上述章则、命令的执行，审查关于违反关章不服海关措施所提出之申诉。

四、查私处督导查私工作，拟定查私条例与训令、指示，管领关警及查私舰艇，武器、统筹私货标卖及审理关于走私的申诉事宜。

五、海务处指导海务港务，视察海港设备及其他助航装置之情况与工作，拟制修建计划掌管海关船只，负责船只之供应及技术事宜。

六、财务处编造总署及各关人员定额财政计划及预算决算方案并监督其执行，指导审核总署及各关经费税款之会计、出纳，编制财政经济工作报告。

七、统计处编制商品目录， 制定中华人民共和国对外贸易海关统计之方法， 编辑对外贸易统计概要，计划与出版刊物。

八、视察处审查各地海关执行海关法令、规章、训令的情形，并帮助其计划工作，调查研究及审核各地海关工作，并提出改进工作之建议，处理违法失职案件。

九、人事处统一掌管全国海关干部人员之鉴定、任免、升降、奖惩、调遣事宜，分别向总署领导方面及各关领导方面提出建议，拟定并实行关于提高海关工作人员政治与业务水平的办法，指导员工福利事宜，调查统计干部人员，保管人事档案。十、总务处掌管总署会计、出纳及海关公用物品的购置、供应，管理总署办公房屋、宿舍、用具及交通工具，建立机关秩序，保养关产及其他庶务事宜。第八条中央人民政府海关总署各厅处之设置，得请准政务院增减变更之。第九条中央人民政府海关总署设地方海关机构为关、分关、支关，各地海关直隶于海关总署，各分关、支关得依据海关总署之规定，隶属于地方海关。第十条地方海关执行下列职务：

一、关于出入口货物，关于经过中国国境之外国转运货物，国际邮包，关于出入国境之轮船、火车、飞机等交通工具及其服务人员与旅客所带货币和私人物品，关于对出入口货物有关的码头仓库等法令，执行实际的监管；

二、稽征关税及其他法定税捐收入；

三、查禁走私行为；

四、办理其他各种海关业务。

公务员遴选难吗

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

：考试流程

公开遴选按照下列程序进行：

(一)发布公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)组织考察;

(五)决定与任职。

参考资料：

中国人事考试网：中央机关公务员遴选考试简介

我是公务员，且正好参加过几次遴选考试，我来回答这个问题，供参考。

一、公务员遴选分类

公务员遴选分为中央机关及其直属机构公务员遴选和地方公务员遴选。地方公务员遴选又分省级遴选，市级遴选等，有全省或全市统一遴选的，也有个别机关单独遴选的。

二、公务员遴选跨省难度很大

中央机关及其直属机构公务员遴选一般针对全国遴选，可以实现跨省，但由于大部分中央机关的办公地点都在北京，所以大部分中央机关公务员遴选只能实现从其他省（直辖市，自治区）跨到北京市，很难在其他省市之间互相跨越。不过国税，海关等机关可以实现跨省。地方公务员遴选不跨省。综上公务员遴选跨省很难。

三、公务员遴选范围及要求

编制为机关公务员及参照公务员管理事业单位的同志可以参加公务员遴选（其他事业单位不能参加），但必须符合相关条件，要求担任公务员满两年，且具有两年及以上基层工作经历，近几年很多地方还要求任现职满两年。当然，还要符合遴选职位设置的其他条件，如专业，学历等。

四、公务员遴选的难度

公务员遴选考试与一般公务员考试相比，难度要小些，因为只有公务员或参公管理事业单位工作人员才可以参加遴选，所以竞争没有一般公务员激烈，一般一个职位的报考人数为几人到几十人不等，不会出现一般公务员考试几千人几万人竞争一个岗位的情况。