编外招聘是什么意思-编外招聘什么意思

“编外招聘”是指由政府、企事业单位等非正式组织或私人机构招聘人员的一种情势。与正式员工不同，编外员工的工资和福利通常不包括在组织的预算中，他们的职位通常是非全职的，并且他们在组织中的地位较低。

编外招聘通常是由于组织资金紧张或需要补充临时性劳动力时采取的一种方式。这类招聘方式可能会致使组织结构不稳定，由于编外员工可能不会被正式纳入组织的文化和制度中。

3、在一些情况下，编外招聘也能够是一种有效的雇佣方式。例如，对季节性工作、项目任务或是短时间需要的人力资源需求，编外招聘可以快速地弥补这些空缺。同时，编外招聘也提供了一种灵活的工作模式，使得员工可以在自己的时间和地点进行工作。

“编外招聘”是一个相对模糊的概念，它取决于具体的情况和组织的需求。

编外聘用制是什么意思

编外聘用制是指一种非正式的、非编制内的聘用方式，通常用于招聘某些特定岗位或项目的人员。

一、编外聘用制的特点

编外聘用制最显著的特点在于其非编制性质。这意味着被聘用的员工不享有编制内员工的福利待遇和职业发展机会，如职称评定、晋升等。同时，编外聘用制也具有一定的灵活性，单位可以根据实际需求随时增减聘用人员，而无需受到编制名额的限制。

二、编外聘用制的适用范围

编外聘用制主要适用于以下情况：一是临时性、项目性的工作岗位，如某些重大活动或项目的组织、实施和管理；二是季节性较强的工作岗位，如农业、林业等领域的季节性用工；三是某些专业技能要求较高但编制名额有限的岗位，如高校、科研机构等单位的科研助理、实验员等。

三、编外聘用制的优势与不足

编外聘用制的优势在于其灵活性高、成本相对较低，有利于单位根据实际需求快速调整人员配置。然而，这种聘用形式也存在一些不足，如聘用人员的稳定性较差、职业发展受限等，可能导致员工流动性较高，影响单位工作的连续性和稳定性。

四、编外聘用制的法律规范

虽然编外聘用制在实践中广泛应用，但其合法性和规范性一直是人们关注的焦点。为了保障聘用人员的合法权益，我国相关法律法规对编外聘用制进行了一定的规范。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，为编外聘用制的实施提供了法律依据。同时，一些地方政府和部门也出台了相关政策和规定，对编外聘用制的管理和监督进行了明确。

综上所述：

编外聘用制是一种非正式的、非编制内的聘用方式，具有灵活性高、成本相对较低的优势，适用于临时性、项目性或季节性较强的工作岗位。然而，其稳定性和职业发展受限等不足也需要引起关注。在实施编外聘用制时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，保障聘用人员的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

扩展资料

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编外人员问题解决方案：

1、逐步取消事业单位人员编制管理制度。

这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。

当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。

这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。

不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。

并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

参考资料来源：百度百科-编外人员