编外聘用员工 有哪些待遇-编外聘用员工 有哪些

"编外聘请员工"是指企业或机构为了补充正式员工的不足，而聘请的临时性、非全日制、短时间性的员工。这些员工与正式员工不同，通常没有固定的劳动关系和福利待遇，但可以在特定的工作时间内提供服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，编外聘请员工需要签订劳动合同，并且应当依照劳动合同约定的内容实行义务。企业在招聘编外聘请员工时，还应遵照相干法律法规，尊重员工的合法权益，不得滥用权利。

编外聘请员工是一种非常常见的人力资源管理方式，可以帮助企业更好地满足业务需求，同时也有益于保护员工的权益。

清理编外人员包括哪些人员

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辞退

编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

编外人员注意：

事业单位编外人员是签有劳动合同的，不能够直接开除，相关部门会进行妥善安排，解除劳动关系式，会补偿经济损失，清退未就业人员办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导及职业介绍。

编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，按照“谁聘用，谁负责”的原则，清理编外人员的人事关系，新单位不负责，改革后，新单位有可能不接收，会被清退。