特招教师考试是什么意思-特招教师考试是什么

特招教师考试是国家教育部门为了提拔和培养优秀人材而设立的一种特殊招聘考试。通常由省级教育部门组织，面向全国范围内的高校毕业生和社会其他符合条件的人材进行招生。

特招教师考试的报名条件一般包括：具有中华人民共和国国籍；符合《教师法》规定的年龄要求；身体健康，符合教师职业的身体条件；具有报考岗位所需的学历、学位和专业等资历条件；有良好的政治思想素质，酷爱教育事业，有较强的敬业精神和奉献精神。

特招教师考试的内容通常包括专业知识、教育教学能力、面试等多个方面。其中，专业知识主要包括学科知识、教育教学理论、教材教法等内容；教育教学能力主要包括教学设计、课堂教学、教学反思等方面；面试主要包括综合素质测试、专业技能展现等内容。

通过特招教师考试后，考生将被录取为特招教师，取得相应的教师资历证书，并有机会在特招学校的任教岗位上发挥自己的才能和价值。

特岗教师考试和教师招聘考试，考试内容不一样吗？

特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。

普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。

扩展资料

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

参考资料

教师编制-百度百科