编外为什么也要考试-为什么编外还要考试

编外人员是指与正式编制的公务员和事业单位人员相比，不在机关或企事业单位编制内，但是受雇于单位工作的人员。编外人员的考试是为了确保招聘到符合岗位要求的人材，并且也是对编外人员的工作能力、专业技能等方面进行考察的重要方式之一。

编外人员考试的主要目的是为了挑选出有能力胜任岗位工作的人选，同时也能够保证招聘进程的公正性和公平性。通过考试还可以考核编外人员的知识储备、业务能力等综合素质，有助于单位更好地评估其在工作中能够发挥的作用。

编外人员考试是用人单位为了确保招聘到符合岗位要求的人材，同时也为了提高编外人员的业务能力和综合素质而采取的一种重要手段。

编制需要考吗

编制需要考。

说明：

编制必须通过考试，才能考入考场。公务员也好，事业所也好，军队的文官也好，为了在编成内工作必须参加“考试”。一般的面向社会人的考试，笔试和面试，甚至是高学历、高技术人员，如果不进行“验证”就无法进行编制。因此，为了得到编制，“考试”是必要的。

考编条件：

遵守宪法和法律；品行良好；具有岗位所需要的专业或技能；具有与工作要求相适应的身体条件；符合回避的有关规定；某些职位规定了户籍的要求；满足招聘职位规定的其他要求；具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。

考编概念：

所谓的考编其实指的也就是通过考试的方式来获得行政编制，或者是事业编制，一般考上以后都会被称为体制内工作人员工作人员的工资和活动经费等开支渠道一般有国家正规事业单位开支。

考编的好处：

1、福利待遇

编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

2、工作稳定

编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定；至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

3、工资待遇

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高；而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

4、晋升机会

在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位；而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。