高校b岗位和c岗区别-高校b岗是什么

"高校b岗"是指一些大学在招聘时设立的一种职位名称，通经常使用于表示该职位的待遇水平较低。这类职位通常主要由博士研究生或新入职的教师担负。一些学校会将这类职位称为“助教”、“讲师”或“副研究员”，而“b岗”则是其中的一个称呼。

在高校中，职位等级和待遇一般依照职称来划分。一般来讲，“教授”是最高级别的职位，其次是“副教授”、“讲师”等。而“b岗”的待遇水平通常比“助理教授”、“讲师”等低一级别，但高于一般的行政人员或其他临时性工作。

需要注意的是，每一个学校的职位设置和待遇标准可能会有所不同，因此具体的职位等级和待遇情况需要参考学校的具体规定。

大学老师有编制吗

大学老师有编制。目前高校在编教师形式：

1、在编，也称A岗

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。

可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。一般的入职时间比较长的职工都是这种情况，而且教师个人的档案关系等也在单位。

2、非在编，也称B岗，有希望转为A岗

有些学校虽然编制已经满员，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

3、合同制教师

这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

教师编制好处：

1、稳定度高的编制教师是事业单位的人员。只要他们的工作没有重大疏忽，并且没有违反法律和纪律，就不会不被擅自开除学校或单位。不用担心裁员。在经济困难时期，私营公司将大规模裁员。找工作不是那么容易。编制教师的优势就体现出来。

2、退休后，编制教师的社会保障与公务员相同。退休金和他们上班时的工资差不多。安全性非常好，他们可以真正做到老有所依。不用担心退休后，生活困难的问题。

3、具有良好福利待遇的教师的薪资一直在稳定增长，并逐渐意识到他们不低于当地公务员的平均水平。五险一金，奖金补贴以及令人羡慕的寒假和暑假。教师的收入不高，但绝对高于中等收入。有点名声的教师收入绝对是高收入群体。

这两个区别如下：

1、岗位职责：科研岗位A和B的主要任务是开展科学研究工作，负责进行科研项目的立项申请、研究方案的制定、结果报告撰写等相关工作，但A岗一般要求更高的研究水平和研究成果。

2、岗位任职要求：A岗要求应聘者具有博士学位，或者具有硕士学位并有5年以上科研工作经验；而B岗则要求应聘者具有博士、硕士或本科学位，或者在相关领域有3年以上的工作经验。

3、薪酬待遇：科研岗位A和B的薪酬待遇会有所差异，通常岗位A的薪酬比岗位B更高。