什么是公勤编-什么叫公勤编制

“公勤编制”是一种劳动组织情势，它是指国家机关、企事业单位和非营利性组织根据工作需要，通过设立专门的机构或岗位，并对其工作人员实行有计划地统一管理的一种制度。公勤编制主要由以下三部份组成：公勤员、编制管理和编制使用管理。公勤员是指在特定的工作岗位上从事公共服务的人员；编制管理是指对公勤员的数量、种类和资历进行计划和控制；编制使用管理是指依照既定的编制标准，公道分配公勤员的工作任务，确保其工作任务完成。

什么叫工勤编制

工勤编制是事业编制的一种。

事业单位编制主要分三种类型，分别四管理岗、专业技术岗、工勤岗。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机），餐饮服务（食堂工作人员）等。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员，实行聘用制的人员，一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

事业工勤编制

事业工勤编制，主要是指的事业单位当中的工勤岗位。事业单位当中的工勤岗位主要是做日常清洁、后勤工作等等，同是工勤岗位的员工，工作内容较为复杂，工作琐碎，同样可以享受到社保、民政等方面的补贴。

在事业单位当中，经过正式的考试，可成为事业单位当中的一员，又被称作是事业编制。可享受失业单位的薪资待遇、福利补贴等等，例如带薪休假、生育补贴等等。工勤岗位虽然是幕后的支持者，属于默默无闻的工作岗位，但是却是非常重要的一个部门。只有工勤单位的努力付出，其他的部门才能够顺利的完成自己的工作。

工勤编是什么性质

工勤编制是事业编制的一种。事业单位编制主要分三种类型：管理岗、专业技术岗、工勤岗。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机），餐饮服务（食堂工作人员）等。

事业单位聘用合同适用劳动合同法吗

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

《劳动合同法》＂附则＂规定：“＂事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”＂将实行“＂聘任制的工作人员”＂交由“＂法律、行政法规以及国务院”来＂来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

三、事业单位的薪级工资怎么算

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

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