技术类岗位考核什么内容-技术类岗位考核什么

技术类岗位的考核通常会触及以下方面：技术能力、项目经验、解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力等。具体还需要看招聘岗位的具体要求，不同的职位可能对各项技能的需求程度不同。

部队文职技术岗考什么

军队文职技能岗考核有：理论考核和技能考核。

其中理论考核一般包括政治理论（20分）与专业知识（80分），技能考核分为操作技能60分、综合素质40分。

改革后的文职人员岗位类别主要分为三类装分别是管理岗，技术岗和技能岗。管理岗文职人员主要是从事行政类的工作，比如说在机关，司令部或者是保障部等等这些岗位。

技术岗文职主要从事教学保障等等这一方面的工作，比如说在院校、后勤系统等等这些单位，相对来说技术岗的文职更多一些。

技能岗的文职主要是从事司机，厨师，打印文印员等等这些事务性工作的岗位。管理岗、技术岗，全军统一招考发布岗位表，每年一次报名时间和考试，统一组织，选择一个岗位报考。技能岗由各个单位自行组织考试，一般在全军统一招考结束后的一两个月陆续发布。

文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施：

军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

1、第二十五条对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

2、第二十六条文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

3、第二十七条文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

4、第二十八条文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

5、第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。