升级考试是什么评价类型-升级考试是什么评价

升级考试是一种综合性评价，它不但考核学生对学科知识的掌握程度，还考察学生的综合能力和素质。它是对学生进行全面评价的重要手段之一，可以客观、全面地反应学生的学习情况和学习成果。

驾驶证升级c1升b1流程

首先，需要满足以下条件：

1. 持有C1驾驶证满一年以上；

2. 年龄在21周岁以上；

3. 体检合格。

升级流程如下：

1. 到当地车管所申请升级考试，申请时需要提供身份证、驾驶证、体检证明等相关材料，并缴纳相关费用；

2. 考取B1驾驶证需要参加科目一和科目二的考试，考试内容包括理论考试和实际操作考试；

3. 科目一考试主要考察驾驶员的交通法规知识和安全驾驶常识，考试通过后方可参加科目二考试；

4. 科目二考试主要考察驾驶员的实际驾驶技能，包括倒车入库、直角转弯、坡道起步等；

5. 考试合格后，携带相关材料到当地车管所办理B1驾驶证的换证手续。

需要注意的是，升级过程中需要参加科目一和科目二的考试，考试难度较大，需要提前做好充分准备。另外，考试费用和办理换证手续的费用也需要提前了解清楚。

法律依据：

《机动车驾驶证申领和使用规定》第十七条已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满12分记录。申请增加轻型牵引挂车、中型客车、重型牵引挂车、大型客车准驾车型的，还应当符合下列规定：

（一）申请增加轻型牵引挂车准驾车型的，已取得驾驶小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型资格一年以上；

（二）申请增加中型客车准驾车型的，已取得驾驶城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格二年以上，并在申请前最近连续二个记分周期内没有记满12分记录；

（三）申请增加重型牵引挂车准驾车型的，已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格二年以上，或者取得驾驶大型客车准驾车型资格一年以上，并在申请前最近连续二个记分周期内没有记满12分记录；

（四）申请增加大型客车准驾车型的，已取得驾驶城市公交车、中型客车准驾车型资格二年以上、已取得驾驶大型货车准驾车型资格三年以上，或者取得驾驶重型牵引挂车准驾车型资格一年以上，并在申请前最近连续三个记分周期内没有记满12分记录。

正在接受全日制驾驶职业教育的学生，已在校取得驾驶小型汽车准驾车型资格，并在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满12分记录的，可以申请增加大型客车、重型牵引挂车准驾车型。

会考属于绝对评价。

一、绝对性评价的概念

绝对性评价又称为目标参照性评价（标准参照评价），是运用目标参照性测验对学生的学习成绩进行的评价。它主要依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩，判断学生是否达到了教学目标的要求，而不以评定学生之间的差异为目的。

进行评价时，每个人的成绩分数只与统一的、固定的客观标准进行比较，即这种评价并不照顾评价对象的整体水平状况而提高或降低评价标准。由此可知会考属于绝对评价。

二、绝对性评价的优缺点

绝对性评价可以衡量学生的实际水平，了解学生对知识、技能的掌握情况，宜用于升级考试、毕业考试和合格考试。它的缺点是不适用于甄选人才。

绝对性评价法的具体方式：

一、目标管理法

目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。

在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

二、关键绩效指标法

关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

三、等级评估法

等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。

同时，将标准分为几个等级选项，“优、良、合格不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。