公示后还有哪些手续要办-公示以后还要什么

根据您的问题，我可以理解您想了解的是在公示后还需要哪些步骤或程序。具体而言，这取决于您所讨论的特定情况和领域。但是，一般来讲，在许多情况下，公示只是一个进程的一部份，而不是终究结果。

公示通常是一个公共咨询阶段，旨在搜集公众的意见和反馈。一旦公示期结束后，有关方面可能会进行进一步的研究、评估和审查，以肯定是不是需要采取进一步的行动。例如，如果公示是关于一项政策的草案，那末可能还需要进行立法程序，包括通过议会或其他机构的批准。

公示也可能只是在一个更大决策过程当中的一部份。在某些情况下，公示以后还可能需要进行公众投票或听证会等程序，以便公众可以更直接地参与决策进程。

因此，虽然公示是一个重要的步骤，但它通常不是全部决策进程的终点。如果您有更具体的问题，欢迎提供更多的背景信息，我将尽力为您提供更好的帮助。

国企拟聘用公示后还有什么

公示结束以后，就等着上班了。

一般通知上班由招录单位的工作效率等综合情况进行决定，建议考试及时与招录单位进行联系并提前做好现在工作的交接等事宜。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。一般只是公示7天，7天以后没有接到投诉，即表示通过考试，后期会接到录用的电话。

体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在网上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

在体检、考察（政审）、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。

公务员公示以后是不是就确定了这个问题小编就整理到这了。