单位有什么编制的岗位-单位有什么编制的

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位等组织应当依法制定和履行内部的管理制度。因此，不同的单位会有不同的编制。

例如，公务员是行政编制，国有企业员工是事业编制，私营企业员工是劳动合同制，等等。同时，各个行业或领域也可能有自己的特殊编制，如军队的士官、医生、教师等。

因此，如果您想了解某个具体单位的编制情况，建议您咨询该单位的人力资源部门或相干部门。

事业单位都是有编制的吗

事业单位部分有编制，部分单位没有编制。事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、工作量不同，有编制是正式员工，没有编制就是临时工。

事业单位编制通常有两种情况：

1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；

2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于事业单位，该企业性质单位的人员身份是企业员工。

事业单位和事业编属于不同的属性，事业单位是单位（比如某机关服务中心、高校、医院、科研机构、博物馆等，可统称为事业单位）；事业编则是编制的一种，即在事业单位工作人员纳入编制内管理。就事业单位而言，编制内即指事业编制，编制外就是“没有编制”、“编外人员”，又称“合同工”，编制内外有本质的区别。说白了，编制内是身份的象征，是稳定的象征。有了编制，你可以一直工作到退休，不用担心被辞退；没有编制，如果遇到单位改革或者其他缘由，说被辞退就被辞退。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位应当根据工作需要制定编制方案，报所在地人民政府批准后实施。同时，《事业单位人事管理条例》还规定，事业单位应当建立健全人员编制计划和管理制度，严格实行编制管理，保障职工权益。

法律分析

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。