国企公开招聘笔试考什么科目-国企公开招聘笔试考什么

国有企业招聘的笔试通常会考察应聘者的基本知识、专业知识和专业能力等方面的内容。具体的考试内容可能会根据招聘岗位的不同而有所差异，例如有些岗位可能需要考察应聘者的计算机技能，而其他岗位则可能需要考察应聘者的语言表达能力和解决问题的能力等。

在国有企业招聘的笔试中，一般都会包括以下几个方面的考试内容：

1、 基本知识：这包括了国家法律法规、社会公德和企业文化等方面的知识。

2、 专业知识：这包括了应聘岗位的专业理论知识和实际利用能力等方面的知识。

3、 综合素质：这包括了应聘者的语言表达能力、逻辑思惟能力、分析问题和解决问题的能力等方面的素质。

4、 职业道德：这包括了应聘者的职业素养、职业道德和社会责任感等方面的内容。

因此，在参加国有企业招聘的笔试时，应聘者需要提早了解应聘岗位的要求，并做好充分的准备。

国企笔试一般考什么

国企笔试，不同的企业考的内容是不一样的。一般来说内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

1.行测（职业能力测试）

国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2.申论（写作）

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3.行业常识/专业知识

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4.企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。