乡镇科员是几级-乡镇科员7是什么岗位

“乡镇科员7”是中国公务员考试中的一种职位，通常属于基层公务员岗位。根据中国公务员法的规定，“科员”是最低级别的公务员职务。在一些地方的公务员考试中，会设置不同的等级和职级，比如“科员七级”、“科员八级”等。这些职位的主要职责包括处理平常工作事务、协助上级领导完成工作任务、参与调查研究工作等。

作为乡镇科员，你需要承当以下主要职责：

1、 履行国家法律法规和相干政策规定；

2、 协助上级领导处理平常行政事务；

3、 参与组织镇域内的各项活动；

4、 负责搜集、整理和分析相干信息资料；

5. 协助解决大众的实际问题。

乡镇科员是一个具有广泛职责的岗位，需要具有较强的工作能力和调和能力，能够独立完成任务并有效地沟通和协作。

七级职员是什么级别

事业单位7级职员相当于公务员的科级正职。事业单位的七级职员，是《事业单位管理岗位等级规范》中的管理七级岗位，对应公务员的职务等级是正科级，该级别是管理岗第七级，也就是相当于公务员正科级职务等级对应的级别。

1、事业单位现行的部级：事业单位七级职员对应公务员的正科级。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，所以七级职员对应科级正职级别。

2、各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上。七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

3、专业技术岗位等级：分为13个等级。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

4、管理岗位等级设置：机关直属服务性事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

晋升七级职员相当于二级主任科员吗

事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职,也就是正科级。事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。公务员领导职务层次与级别的对应关系是:乡科级副职:二十四级至十七级。:公务员职级并行《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》,职级晋升具体条件为:晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,以此类推。职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。考试界公务员职级。

乡镇事业单位一般为正股建制,2020年基层三整合后,整合七站八所实行大部门制,部分单位开始升格为副科,人员实行混岗混编管理,但由于受机构级别和领导职数双重限制,绝大多数事业身份人员也只能局限于在管理岗位9级职员(相当科员)退休。

2月19日,在中央深改委会议上,审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,明确提出,要改造现有的事业单位管理岗位职员等级,将职员等级与岗位等级适当分离,实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。

犹如事业单位车补一样, 千呼万唤始出来,事业单位管理岗位人员的职级并行制度终于来了,和以前晋升制度有何差别呢

对照有关规定,乡镇下设事业单位管理岗一般可以设置4个职员等级,分别是七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其中,七级职员对应二级主任科员,八级职员对应四级主任科员,九级职员对应一级科员,十级职员对应二级科员。职级并行和单位的机构规格、机构层级有联系,但又可高于层级。比如,乡镇下设一般是股级事业单位,最高是副科级事业单位;那么,股级单位的办事员最高可以晋升到管理八级(相当于副科),副科级单位的办事员可以晋升到管理七级(相当于正科),也就是比现行的机构规格高一个层级。这让广大基层事业人员看到了发展前景,无需职务,或是即便一辈子得不到提拔,到退休也可能弄个7、8级职员(相当于科级),享受相应职级的工资待遇,这可几乎是乡镇长一级的待遇啊!需要注意的是,这个职级并行和职务待遇无关,仅享受工资福利待遇,不享受对应的政治待遇、工作待遇,不具有领导职责,不改变领导指挥关系。

盼星星盼月亮,经过了近6年的等待,事业单位职级并行制度终于落地,这也标志着事业单位与公务员之间的差距正在逐步缩小,事业单位人员终于不用再眼红公务员良好的晋升优势了,职级并行受哪些因素影响晋升制度有哪些要求

第一,晋升人员范围有哪些

首先,事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是,此次职级并行只包括管理岗位人员,而不包括专业技术人员和事业工勤人员,这与公务员职级并行是类似的,行政工勤也不可以参与职级并行。当然了,专业技术人员转为管理岗位人员后,也是可以职级并行的。

第二,有无职数限制

可以明确的是,此次事业单位职级并行必然是有职数限制的,因为职级并行的初衷是为了激励大家,但也要避免“干多干少”一个样的问题,否则,大家都不用干活了,就等着熬资历晋升职级了,这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。

那么,职数如何设置呢一般应该是参照公务员职级并行或者专业技术岗位比例来设置,根据机构规格,从高到低设置一定的比例。

第三,能否双肩挑

限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象比较严重,特别是一些领导干部,虽然担任了管理岗位的领导,但仍然挣着专业技术岗位的高工资。下一步,职级并行政策全面实施后,这种双肩挑的情况肯定会逐步规范,高工资和高权力,只能二者选其一。

四,晋升和单位规格有无关系

职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是有关系的,乡镇事业单位一般就两种,一是副科级事业单位(偶见),三是股级事业单位(常态)。那么,副科级单位可以晋升到管理七级,股级单位可以晋升到管理八级,也就是比现行的机构规格高一个层级。

五、能否越级晋升

应该是不可以越级晋升的,需要一级一级晋升,如,管理九级任职年限符合条件后晋升管理八级,管理八级任职年限符合条件后再晋升管理七级,而不能直接从管理九级越过八级晋升到七级。这与公务员职级并行是有区别的,毕竟公务员设置的职级相对较多,如,副科任职满4年,可以直接晋升到二级主任科员。

六、到底该如何晋升

既然有了政策,那么到底该如何执行呢事业单位管理岗位人员该如何晋升呢职级并行和任职年限、岗位等级、薪级等有什么关系呢现在虽然官方还没有公开发布职级并行政策的具体内容,但是通过试点地区的情况,我们来看下事业单位职级并行到底如何晋升!

就有关试点地区经验来看,晋升是与任职年限、工作年限和年度考核结果挂钩的:

1.管理九级任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理八级(非领导)。

2.管理八级任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理七级(非领导)。

3.管理七级任职满13年、工作年限满25年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理六级(非领导)。

4.管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导)。

同时,事业单位职级并行后,有一个利好消息就是,硕士研究生毕业的,一年试用期满后,可以直接定级为管理八级(非领导),这比现在的政策要好很多,因为当前不管你是不是研究生,刚参加工作的,一律按十级或者九级职员对待。

事业执法人员的利好走向:执法人员编制将实行统一!

随着时间的推移,事业编和公务员之间的差距必然会逐步缩小,作为事业执法人员,发展前景更为广阔。中央组织部副部长、中央机构编制委员会办公室主任周祖翼发表署名文章,提出:稳步深化事业单位改革,优化布局结构,推进事业单位机构功能重塑再造和整体效能提升,促进公益事业更好更快发展;持续深化综合行政执法体制改革,在更大领域更大范围推行综合行政执法,进一步整合精简执法队伍,减少执法层级,逐步规范执法队伍人员编制管理;深化基层管理体制改革创新,巩固深化乡镇(街道)机构改革成果,进一步整合基层审批执法服务力量,推动完善简约高效的基层治理体制。

针对执法机构(事业单位、行政机构)和执法人员(公务员、参公、事业)不同属性并存现状,将进一步扩大综合行政执法领域和范围,执法人员编制实行统一!