和应聘人员聊什么内容比较好-和应聘人员聊什么内容

当面试官问及“你认为在面试中，应当聊些甚么内容？”时，你可以斟酌以下几个方面：

1、 公司文化和价值观：了解公司的历史、使命、愿景和对员工的期望。这些信息有助于你了解公司的价值观和文化，并为你提供了一个评估自己是不是合适这个公司的好机会。

2、 工作职责：讨论职位的具体职责和要求，以便你能明确自己的能力和经验是不是符合。同时，这也给你一个机会去理解你的工作职责将如何影响到全部团队。

3、 技能和经验：分享你的相干技能和工作经验，让面试官知道你在这个领域的专业知识和实践经验。同时，也能够提出一些问题来了解公司的工作流程和挑战，以便你更好地准备自己。

4、 团队合作和沟通能力：谈论你在过去的工作中如何与他人合作和沟通。这不但可以展现你的团队合作和沟通技能，也能够帮助面试官了解你如何在压力下工作和解决问题的能力。

5. 职业发展计划：表达你的职业计划和发展目标，让面试官了解你对公司的发展有怎样的期待和贡献。同时，这也是一个展现你的积极性和许诺的好机会。

6、 个人兴趣和特长：分享你的个人兴趣和特长，例如语言能力、领导力或技术能力等。这不但可让你更深入地了解自己，也能够帮助面试官了解你的个人品质和潜力。

在面试中，你应当尽量多地了解公司和职位，同时也展现出你的专业素质和个人特质。

初面一般问什么问题

很多人力资源的小伙伴因为开始没有接触到面试这块，如果初次让他面试，他可能不知道怎么和求职者沟通，一般初面都是聊一些简单的话题，基本上是为了了解面试者的基本信息情况，决定是否进行二面，那么我们一面一般可以提问哪些问题呢，下面就好大家一 一说来。

询问来去交通是否方便

一般面试者刚到公司等待面试官，会有一些紧张，我们可以先缓解对方的压力，先简单的寒暄一下，一般可以问他是怎么过来的，路程可远，现在住在哪里等问题。一方面是为了寒暄，另一方面也是为了让求职者知道这之间的路程有一个更为直观的了解，尤其是可能要经常加班的岗位，交通工具也能反映出来上班所需要的交通成本，现在很多人离职的一些原因会有路途较远，没有更多的时间照顾家人，所以我们先对他们的上班路途有一个最基本的了解

询问学历

其实这一项在面试表上已经填写好，但是现在学历的类型有很多，比如统招、专升本、高升本、自考等等，不同的类型学到的东西和他们为此付出的努力是不一样的，自然这份学历的含金量也肯定有所不同，再就是有一点和求职者再三确定一下他们所填写的信息是否属实。以及是否和后续入职提供的材料是否一致，这也是人品的一个体现

询问离开上一家公司的原因

通常情况下这是每个公司都会问的问题，我们需要弄清楚他们真实的离职原因，并且善于观察识破他们可能存在的谎言，其实我们在问这个问题之前，可以先看看求职者的简历，询问一下他在每一家公司工作的时间，我们人力资源通常会有以下观点：1个月内离职的，和自身的适应工作能力及自身有关；3个月内的，一般是和他们的直接领导有些关系，一年以上的应该是对自身岗位的薪资以及企业文化相关，我们可以围绕这些问题去提问，避免直接问你为什么要离职，这样能获得更多有用的信息。

询问他之前的工作内容和重点工作

我们面试最重要的是他这个人的履历和你的岗位是否匹配度较高，否则没有意义，我们要根据他之前的工作内容和我们需求的工作进行比较来判读是否契合度很高，对工作负责的人其实很能列出点并进行全面的分析和做相关的总结，如如果他不具备这样的能力，那可能就不太适合我们的岗位，因为这是最基本的能力考验。

询问他的个人职业规划

一个人有没有对自己未来职业的规划，非常重要，如果职业规划混乱、或者说暂且走一步看一步，没有自己的一个明确考量，这样的员工是不建议录用的，因为这样来看他们在本职岗位不一定能做的多么出色，相反可能会影响以后在公司的稳定性，很多事情都需要人力面试的时候学会举一反三，这样的问题也能筛选以部门只是来试试看的人，对于这种态度的员工，我们肯定要慎重考虑，因为他们本身可能对这个岗位没有太大的渴望，只是过渡。

询问他对于自己认知，如优缺点

其实我比较讨厌一个人把一种优点当作缺点来说，这明显是一种心眼，以为面试官看不穿，一个人不可能没有缺点，我们要的是诚实而不是投机取巧的人，我们所关心的是这种确定是否会直接影响他以后的工作，如果一个应聘财务的人，他说自己可能有些马虎，我觉得只要不是严重都可以，毕竟不可能有人不犯错，也不可能每一笔账目都能算清楚，只要不违反大的原则，你可以考量。

能否接受工作的要求

例如经常要出差、加班的岗位，看对方能否接受，如果对方不能接受，匹配度在高也没用的，面试人员要千万注意不要觉得他非常适合公司就忽略这些问题，因为就算他再优秀，甚至超过你的预期，他不能接受加班和出差，最后就算入职了，也会随时跳槽，这也是成本的浪费，所以特殊岗位有必要的前提条件还是应该先和对方说清楚。

找工作的时候要开门见山，言简意赅的聊天。

首先开场白交代姓名、招聘渠道和应聘岗位；然后一句话总结自身优势（言简意赅，突出优势），投递简历（详细赘述履历）；向负责招聘的人员询问工作内容、薪资福利及加班情况；最后确定面试时间。

网上找工作，与单位的沟通可以开门见山先做一个自我介绍，包括你的姓名、就读院校、专业、求职的岗位，说明来意。

然后可以结合应聘的职位和你的专业亮出你的个人能力优势和特长，也可以简要说说你对单位/职位的认识你的基本情况和学习实习情况，入职后的工作打算等等。

语气注意礼貌。诚恳一些，目的是说明任职匹配，这个职位应该是非你莫属。