国企和央企考什么内容-国企和央企考什么

“国企和央企考甚么”通常指的是国有企业或中央企业的招聘考试内容。由于不同企业和职位的具体要求可能有所不同，因此具体的考试内容可能会因企业而异。

一般而言，国企和央企的招聘考试可能会包括以下几个方面：

1、 专业知识测试：主要考察应聘者的专业基础知识、技能和经验。

2、 综合能力测试：主要包括逻辑思惟、分析判断、解决问题的能力等。

3、 英语水平测试：对部份触及国际业务的企业或职位，可能会对英语水平有较高的要求。

4、 面试：面试通常是对应聘者综合素质的全面评估，包括但不限于专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面。

5. 身份验证：检查应聘者的身份证明文件是不是真实有效。

在准备国企和央企的招聘考试时，建议应聘者全面了解各岗位的具体要求，并针对性地进行温习和练习。同时，也要注意关注招聘信息中的其他细节，如报名时间、考试地点等。

国企笔试考什么

一般来说国企笔试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

1、行测（职业能力测试）

国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论（写作）

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、专业知识

考查内容会随岗位发生变化，主要考查经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等，专业知识考查广泛及内容综合，需要通过基础知识的学习和习题的演练巩固专业技能。

4、企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

5、公共基础知识

包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。