教师招聘说课看什么书比较好-教师招聘说课看什么

对教师招聘中的说课环节，面试官通常会关注应聘者的以下几个方面：

1、 教学设计：面试官希望看到你对教学内容的理解和设计能力。你需要清楚地论述你的教学目标、教学策略和如何引导学生到达这些目标。

2、 课堂管理：面试官希望了解你的课堂管理技能，包括如何处理学生的不良行动，如何激起学生的学习兴趣等。

3、 教育理念：面试官希望通过你的说课展现你的教育理念，例如你是不是重视培养学生的创新能力或批评性思惟等。

4、 语言表达：面试官希望听到清晰、流畅的语言表达，这意味着你需要有良好的口头表达能力和逻辑思惟能力。

5. 经验分享：面试官也可能会让你分享一些你在教学过程当中的经验和故事，这可让他们更好地理解你的教学风格和方法。

因此，作为应聘者，在准备说课时，需要充分斟酌以上内容几个方面的内容，并结合自己的实际教学经验进行深入的论述和展现。同时，也要注意表达方式，尽可能用简洁明了的语言进行讲授。

教师招聘面试说课中考官最重要看什么？

1、外表形象。

2、仪态礼仪。

3、说话技巧。

4、知识水平。

5、授课特点，与学生的模拟互动等环节。

面试具体评分细则如下：

2016广西教师招聘中的说课，是指教师在某种教学场合中，依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

除此之外，还要考查以下几个内容：

试讲：

试讲也称是模拟课堂教学，是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同，只是时间有特定的限制，一般为15—20分钟。

答辩：

答辩是专家评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

总概况2016年教师公开招聘考试面试内容主要采用说课或试讲+答辩(部分地区采用结构化面试)。