移动公司校园招聘属于什么岗位-移动公司校园招聘属于什么

移动公司校园招聘通常属于企业内部招聘的一种，是指由移动公司面向在校学生进行的招聘活动。这类招聘方式可让企业在校园中提早提拔和培养人材，同时也能够帮助学生取得实习或就业的机会。

中国移动校园招聘什么计划

中国移动一年有2次校园招聘计划，分别是秋招和春招。

秋招完成之后考查招聘数量而需求，适当第二次进行补充招聘，这就属于春招。

中国移动 2023专项校园招聘金种子计划，围绕5G、算力网络、智慧中台、云计算等公司重点业务领域引才，广招相关专业高素质、专业强、有潜力的优秀毕业生，给予对标互联网头部企业薪酬、“一揽子”培养赋能、定向加入科研攻关团队等配套机制，打造公司高层次科技人才“生力军”、核心专家“预备队”和人才队伍转型“新动能”。

中国移动整体的薪酬体系包括哪些

一、工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；

二、其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

1A类员工 2B类员工 3c类员工4劳务工 .其中除了劳务工 其他3类员工都有25个等级像上海级别最高的老总是19等.每等的收入都有一定的差距.其中只有A类员工是直接和移动签署合同的,以一个6等的A类员工来算,一年现金收入大约8W左右(包括各种福利)加上公积金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房贴) B类员工一般都是新进的本科生,是和派遣公司签的合同,同样是以6等来做比较,一年大约比A类员工要少1W到2WC类员工是新进的大专生,签合同的公司和B类是一个公司(干一样的事但差距怎么那么大呢 )第一年C类员工是不加公积金的第二年才加,也以6等来做比较,每月拿到手的基本工资1500多点,月奖金1000多点,车贴100(A,B类都是400)没旅游费(AB类每年1000多)有些大的奖金AB类有C类没(每年最少要少1W多这样的奖金). 年终奖AB类扣掉税有1W5左右,C类要看老总厚不厚道,多点8000左右吧.1月发个双薪多个1500,每年有可能还有点以外的奖金2000左右吧,但工资制度极度不透明C类的奖金想发少点就少点(做同样的事C类就是后娘养的,收入比AB类少不说还想扣就扣) C类6等的员工做满一年连上公积金也就5W左右,和AB类的收入差距连一倍也不止(AB类说不准什么时候还有说不清的奖金要发,但C类想都别想) 劳务工可以说是收入最少的员工,除了有高温费每年2000,每月100车费,每月送500分钟电话外什么福利都没有,年终奖金也没有,月工资1000左右+250块奖金(劳务工没有等级和考评,这所做的工种相当于4等左右的级别)

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