劳动合同可证明什么劳动关系-劳动合同可证明什么

劳动合同可以证明以下几点：

1、 劳动关系：劳动合同明确记载了劳动者和用人单位之间的劳动关系，包括雇佣的期限、工作内容、薪酬待遇等。

2、 工作时间：劳动合同可以规定员工的工作时间，例如全职、兼职、远程工作等。

3、 薪酬待遇：劳动合同中可以详细列出员工的工资、奖金、补助等薪酬待遇，和支付方式、支付日期等。

4、 福利待遇：劳动合同也能够规定员工的福利待遇，例如保险、休假、培训等。

5. 消除合同：劳动合同还可以规定消除合同的条件和程序，和消除后的补偿金等问题。

劳动合同是劳动关系的重要证明文件，对保护员工的权益具有重要意义。

劳动合同就是工作证明

法律分析：劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。劳动合同是劳动者和用人单位劳动关系的书面证据，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者可以凭借劳动合同作为就业的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

证明的内容有用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同中规定的劳动期限、解除劳动合同的相关事项以及需要说明的事项等。

根据查询法律快车网得知，通过劳动合同，用人单位与劳动者建立了劳动关系，明确了双方的法律地位和权利义务，同时证明了双方的合法地位。此外，劳动合同还约定了劳动条件，用人单位承诺为劳动者提供相应的工作条件，劳动者也同意按照劳动合同的约定履行自己的工作义务。对于合同一方对终止或解除劳动合同不服的情况，可以在收到证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。