招录是什么意思?-新招录是什么意思

“新招录”是指新招聘录用的员工，通常指的是在公司或组织中加入的新成员。这个词语通经常使用于描写企业的招聘和人力资源管理过程当中的术语。

事业单位新招录的工作人员，一律实行人才派遣制，第一年为试用期，表现优秀的第二年起为事业单位派遣制正

意思很好理解。第一年试用期，这是现在事业单位的总体要求，试用期就是在这一年内，你的职位是暂定的，或者说是待定的。一年满后，如果表现良好，经考核，同意转正的，转为正式员工，转正后，就意味着只要你不犯法，违犯相关规定，其它任何人，任何组织是没有权利解除你的事业编制的，这时候你的工作也就算有了着落了，稳定了。

事业单位最低服务期限5年，就是要求入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。

一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的；只有满了服务期才可以报考。

《新录用公务员任职定级规定》中就有这样的规定，新录用的公务员有最低服务年限5年的规定，当然，这5年也包括实习期。这是什么意思呢？意思就是新录用的公务员必须在该岗位干满5年，而且中途不得参与转岗或改变身份，其中还包括调动、借调、遴选等形式，更不得报考其他公职类考试，这些都有明确的规定。

《公务员法》是这样规定的，最低服务年限未满5年的公务员不得辞职，一旦选择辞职，五年内禁止参加公务员及其他公职类考试。当然，如果打算辞职后去私企工作，那么这些规定就形同虚设。如果上岸后对现在的工作不满意，想去更高层级的单位，那么，此项规定就是不可触碰的一条红线。

当然了，并不是说新录用的公务员只能被困在招录岗位上，没有晋升提拔的机会。如果你考上的是基层单位，完全可以调动到其他乡镇的基层单位工作，如果你考上的是某个系统的岗位，可以在该系统内垂直提拔任用。考上公务员后，在不违反规定的前提下流动到其他单位或因实际工作需要被借调到其他单位工作，这种现象在基层属于常见现象。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。