兴义市特岗教师招聘已完成，招聘岗位有：音、体、美、信息技术等科目。兴义特岗村小是指在农村地区实行的特岗计划，其目的是为了帮助农村地区的教育事业发展和提高教师素质。

三支一扶支教和特岗哪个好

一、什么是特岗教师什么是三支一扶

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

三支一扶是指支教、支农、支医和扶贫工作，时间一般为2年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后, 有转编名额，或自主择业,择业期间享受一定的政策优惠，其中支教是指一项支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作。

二、特岗教师和三支一扶支教考试的考情有何不同

三支一扶考试分两个环节：笔试和面试。

笔试科目一般考察：《公共基础知识》(行测+公基+申论)(150分，82题) 笔试占总成绩60%。考试题型一般行测与公基以客观题为主，申论以主观题为主。

面试内容：结构化面试。

100分，3题(9个面试考点，3道题，题目不同)面试占总成绩40%。

特岗教师招考分两个阶段：

第一阶段针对的对象是高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科毕业生。

考试形式采取的是面试，各地市面试方式也各不相同。比如2019年凯里市和安顺市采取的是说课形式;遵义市和六盘水市采取的是教师结构化、说课;贵阳市和铜仁市采取的是试讲;毕节市采取的是说课+结构化;兴义市采取的是试讲+说课+结构化。

第二阶段从学历上要求就没有第一阶段高了，一般大专学历也可报考。但是考试形式为：笔试+面试。笔试内容为学科专业知识+教师综合素质，一般以客观题+主观题的形式出题。在考试过程中，试题也有了一些细化知识的趋向。

三、特岗教师和三支一扶支教报考优势是什么

1.特岗教师推荐报考理由

(1)福利好：特岗教师3年之后自动转编，在编工作岗，教师工资水平要和本地区公务员薪资差不多，目前扣完五险一金的工资水平在3000-5000，享受寒暑假，工作铁饭碗，社会地位高。

(2)门槛低：第一阶段考试不限户籍，不限身份，不限毕业年限。

(3)专业性：主要专业和教师资格证一致就可报考（2020年部分地区实行了“先上岗，再考证”的政策，还未拿到教资证的考生在三年服务期内拿到资格证即可）。

2.三支一扶优势

(1)补贴：“三支一扶”服务期期满2年后不再续聘。服务期间工作生活补贴参照当地乡镇事业单位试用期满后工资收入水平标准，年度考核合格的，增发一个月的补贴，每人每年发放500元交通补贴。对新聘人员在岗服务满6个月以上的发放3000元的一次性安家费补贴并且落实社会保险，按照各地方事业编待遇发放，工资水平在3500-6000。

(2)支持考试：服务期间，支持“三支一扶”在岗人员参加各类机关公务员、事业单位招录(聘)考试。服务期满考核合格的，可报名参加从基层服务项目大学生中定向招录(聘)公务员及事业单位的考试。通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，按规定计算工龄。

(3)多种渠道就业：鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和贵州省有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

(4)服务期满的“三支一扶”人员享受免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务。

(5)加分政策：服务期满考核合格，3年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

(6)学费补偿和助学贷款代偿：服务期满考核合格，符合相应条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

(7)转编：比如2019年招募的“三支一扶”人员，2021年服务期满且考核合格，各相关县(市、区、特区)拿出一定名额招聘为乡镇事业单位工作人员。

当然很多了，我的工资就不到两千快，我拿西安市的最低工资标准1680，在扣除养老，每月的工资也就1300多，我们单位涨工资老是滞后，听说西安最低工资涨到1800了，我们单位还没涨。月工资最低标准，全国没有几个城市在2000以上的，所以月工资不到2000的大有人在。

多了去了！保洁，保安，还有营业员，学校食堂的工作人员等等，举不胜举！

你就看看各省发布的最低工资标准就清楚了，好多行业都低于2000

贵州兴义1800-2700包含职业 物业 保洁 绿化 环卫 收银 服务员 超市员工！！！！！都是这么多，还是没有社保的！！！！！

现在疫情原因不到2000元工资还是很多人的，中小企业很多倒闭了，失业的人更多，希望今年大家一起努力挺过去，人在，就有希望！加油！

您好！我来回答您的问题。每月到手工资不到2000的人是很多的，随便给你列举几个吧。

一、单位保安

现在各单位的安保工作都做得很好，综治办、公安、政法部门也是经常到下面检查。所以，现在都配了专职保安，这个群体是相当大的，但他们当中五、六十岁的老年人居多。他们的工资一般每个月900——1200。当个小组长，同时管理几个单位业务的也发不到1500。

二、小区物业工作人员

小区物业招聘的保安（看大门）、保洁员、物业办公室工作人员等，工资每月900左右，能到手1000以上的很少，别说2000了。

三、环卫工人

环卫工人中，扫大街、看公厕和垃圾中转站等大多数工作人员每月1200左右，只有开洒水车、垃圾车的司机们工资才能突破2000元。

四、中小学校招聘的代课教师

现在，城乡的学校都不同程度地存在师资力量不足的问题。虽然市里每年都举行招教考试，也招聘大学生特岗教师，但数量不多，眼前还没解决好这个事情。很多学校都向 社会 招代课教师，我们学校现在就有十几个，给他们的工资是每人每个月1200元。

五、餐饮业招聘的工人

小饭店也好，大酒店也好，他们招的前台、传菜、点菜、卫生保洁等人员，工资每个月在1600左右。都有很多奖惩制度，感觉可能拿不少，但月底算算奖罚，拿到手超2000的也还是少数。

当然，这是我们本地的情况，不能代表全国其他地方。不知您对我的回答是否满意，您看了之后有何感想？

我接触的下层人比较多，城市的小区服务人员，打扫卫生的，门卫打更人员，山区防火值班人员，他（她）们的工资都在1400—1800元之间。

算我一个，上半月休半个月制度，到手工资基本不足2000元，感觉自己好可怜。

一抓一大堆，可能你们不信，我们这，5线，环卫工扣完所有，到手1300，保安2000多一点。早餐随便一个切粉5块钱，一万老友粉或者桂林米粉已经超过11元。

我就是其中一个，尤其是在小城市小县城。

不过同样是6000的工资，所在的地方不同吗那生活质量也会不同，如果在北上广这些一线城市里，6000的工资或许根本不够干什么，但是在十八线的小城市，你的生活可以过得衣食无忧还有富余。

但是三百六十行，职业不同工资必定不同，不要瞧不起任何一个行业，虽然我还没达到6000月薪，但是我会继续努力的，有跟我一样的人吗？

我现在生活的城市，是个地级市，人口不过十几万，加上周边的几个区，全部人口才二十多万。房价不高，生活成本也算中上水平，大多数人的工资都在每月四五千元左右，但也有超过万元月薪的，只是极少部分而已。像我们当地的煤矿企业，他们的平均工资在两三千元，不过要是与那些领导们的工资平均一下，也能超过五千了。

现在大城市的工资虽然很高，但他们的生活压力也很大，即使每月挣上一两万元。也不够他们的花销。还有一些生活在农村的几基层农民，他们靠天吃饭，如果赶上年头不好，全家所有人的收入也不过几万元，但日子也得过吧？从具体网民月收入结构来看，个人月收入在3001-5000元的占比21.5%；月收入在2001-3000元的占比11.9%；月收入在1501-2000元的占比6.1%；其他低于1500元以下的约占比33%左右。

数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为90501元，相当于月平均工资不足8000元。

实际上，大多数人都是在城镇私营单位就业人员，综合来看，5000元以下的月收入是绝对的主力军。而月薪过万的即使是北上广深等一线城市也仅为三成左右。

现在月薪不到6000的人，在一二线城市所占比例相对较小，但在三四线以下城市很普遍。

因为每个城市的经济发展状况都不一样。月薪到底高不高，人多不多，主要还是看你在什么地方工作，比如说你在沿海地区工作的话，那么月薪6000块钱，可能算是低收入人群，但是比如说在一些偏远山区，在一些经济不算发达的地方，你月薪6000的工资收入还是很高了。