省直核心部门有哪些岗位-省直核心部门有哪些

省直机关是指在中央与地方之间发挥桥梁和纽带作用的直属机构，主要负责兼顾全省工作部署、组织调和、催促检查等。根据职能不同，省直机关可以分为多个类型，主要包括：

1、 行政机关：如省政府办公厅、人力资源和社会保障厅、发展和改革委员会、财政厅、自然资源厅、生态环境厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、农业农村厅、商务厅、文化和旅游厅、卫生健康委员会、退役军人事务厅、市场监督管理局、体育局、统计局等。

2、 党政机关：如省委办公厅、市委办公厅、市政府办公厅、区委办、区政府办等。

3、 监察机关：如省监察委员会。

4、 司法行政机关：如省司法厅。

5. 审计机关：如审计厅。

6、 监督检查机关：如省纪律检查委员会、省监察委员会派出机构等。

以上内容就是省直机关的主要类型，具体的管理部门会有所不同，需要具体查看相干文件或咨询相干部门了解具体情况。

请问省直单位和省以下垂直管理系统是什么意思

省直单位释义：

省直属单位是指不列入省政府序列，但直属省政府领导和管理的机关部门。比如省统计局、省发展和改革委员会、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人事厅、省公安厅、省国家安全厅、省监察厅等。

省以下垂直管理系统释义：

垂直管理系统是我国政府管理中的一大特色，而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势。与垂直管理相对应的是属地化管理。

在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段且有不断被强化的趋势。行使于比较重要的政府职能部门，主要包括履行经济管理和市场监管职能的部门，具体如海关、工商、税务、烟草、交通、盐业等中央或省级以下机关。

扩展资料

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由释义可以看出，省直单位和省以下垂直管理系统的区别：

省级直属机构：设置属性是省级的，指办公、领导、议事、派出、职能、辅助、咨询等单位机构。主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。

省垂直管理系统：脱离地方政府管理序列，不受地方政府监督机制约束，直接由省级或者中央主管部门统筹管理“人、财、物、事”。

实行垂直管理部门共同的特点就是垂直性、相对独立性，业务运行基本上脱离同级政府的行政管理框架，封闭在系统的条条框架内，而且特别强调业务的敏感性和保密性。

包括：公安系统、工商、质检、药监、地税 、监狱劳教等。

参考资料：

省直属单位-百度百科

垂直管理系统-百度百科

公务员发展前景好的部门有哪些？你推荐哪个？理由是什么？

省直人大属于属于边缘清闲部门。

人大、政协、各民主党派、人民团体和群众团体，或者机关的直属单位（非执法类）是属于非核心单位。这些单位的工作相对清闲，但发展前景差一些。

省人大，是各省人民代表大会常务委员会的简称，是各省最高国家权力机关省人民代表大会的常设机构。

公务员发展前景好的部门有很多，以省级单位为例推荐以下几个有特点的单位：

1、省委办公厅、省政府办公厅

省委办公厅和省政府办公厅作为省委和政府的核心部门，在其中的秘书处工作，只要不出事，前途相对其他部门是明显进步速度比较快，前景更广泛，基本上混到厅级没问题，很多都可以到市州干到书记市长这个岗位上。运气好的部分同志担任书记、省长、副省长等领导的秘书，可以说前途无量，现在很多省的省部级领导都是曾经两办的秘书出身。在领导身边，工作和辛苦更容易被领导记住。

2、省委组织部

俗话说“跟着组织部，年年有进步”。省委组织部的干部相对于很多部门的人来说，前途更稳，基本上稳扎稳打，能力和情商不是特别差的话，基本都能到副厅级或者二级巡视员。另外组织部的干部出口较多，很多处长下去就是市州的市委常委组织部长，还有省直单位和各大省属高校的人事处长，这些人事处长基本都是省直单位副职的候选人之一。在组织部工作，更容易被组织记住。

3、省纪委监察委

这个部门是近几年机构改革新设立的机构，以原来的省纪委为主要班底。随着国家对违法乱纪问题的整治力度加大，这个部门得到了前所未有的加强。内部新设了很多处室，并且级别较高，人员基本不够用，要大批从下面纪检部门和外单位借用。空缺的岗位多，提拔起来自然比较快，竞争少。这一两年，市州的纪委书记，省直部门的纪检组长等副厅级岗位，基本都有省纪委监察委派出，还有部分县区的纪委书记也有省纪委监察委派出，可以说是出口相当多了。

4、共青团省委

为何共青团省委这个单位排名靠前呢，这个单位的优势主要在于共青团省委的领导们，团省委的领导普遍年轻，级别高。团省委书记、副书记直接可以下市州当市州书记和市长，一般都在40岁左右。团省委领导的年龄优势是其他任何部门都不能比拟的。曾经有一些省份选30多岁的厅级干部，要任地方行政主官，选来选去，只有团省委的领导符合年龄要求这个硬杠杠。可见这个部门领导的前景。但是这个部门的一般工作人员就前途暗淡了。

5、省委研究室、省政府研究室

很多人都忽略了两个研究室，这两个部门都属于超级快的单位，全靠笔杆子，这是硬功夫。一般这两个研究室的人都属于材料大拿，领导们的大材料基本都是这个两个研究室出，里面的人也都个顶个的材料强。领导们一般都对这些下苦功夫的材料大拿们照顾有加，时间一到基本都会提拔。这是一个靠本事吃饭的部门，没有两把材料刷子，还是不要进这两个单位。

6、省委宣传部、省委统战部

省委宣传部和统战部这些部门，列到前面的原因主要是因为是省委部门，宣传部长和统战部长都是省委常委，有一定的话语权，相对政府部门还是提拔快一点，所以列到第四位了，但是这两个部门干部的出路并没有前几个部门的远，很少有宣传部和统战部的处长们干到市州书记市长的。

7、省发展改革委等政府核心部门

一般情况下，发改委都属于全省最忙的几个单位之一。发改委职能可以说包罗万象，基本经济社会的所有方方面面都涉及，属于经济管理牵头部门。在这个部门很锻炼人，在这里干过，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市长、副市长都是省发改委出身，不光是省发改委的，市州发改委的主任也大都能上到副市长，甚至有些省份三分之一的书记市长都是这个部门出身。经济发展还是硬道理，能力强懂经济的干部前途也自然光明。

8、省财政厅、省教育厅、省卫生健康委等政府组成部门

为何把这些部门列为一类呢，主要是这些部门都差不太多，并且人数占省级公务员的大部分，这些单位也都属于中规中矩，大部分人到处级就结束了，只有极少部分人能够达到副厅级干部。其中的财政厅要比其他部门好一些。前段时间，还有个新闻说，县财政局的干部给个副乡长都不去，可见财政这个部门还是比较好的，但为何前途不是很快呢，主要就是安逸。当然，这些实权部门对个人帮助还是很大的，比如你是教育厅的，小孩上学那就很简单。你是卫健委的，家人看病这些都很容易得到更好的治疗。能去这些省直部门，是大部分公务员的梦想和追求。

当然，这只是单位的大部分情况，重要的还是个人，自己的特点与所在的单位和岗位相匹配，才是最重要的。单位只是平台，前景靠自己努力。

希望对你有帮助！