文秘类职位笔试考哪些内容-文秘类职位笔试考哪些

1. 专业基础知识：包括公文写作、会议管理、档案管理等基本知识。

2、 文化素养：考察应聘者是不是具有较高的文化修养，和对一些文化现象和热门问题的了解程度。

3、 综合能力：包括思惟逻辑能力、分析解决问题的能力、语言表达能力等。

4、 技术应用能力：对一些特殊的文秘工作，还需要考察应聘者的技术应用能力，如电脑操作能力、网络使用能力等。

5. 公务员考试相干知识：如行政职业能力测验、申论写作等。

6、 法律法规知识：考察应聘者是不是具有一定的法律意识和能力，和是不是能够遵照国家的相干法律法规。

7、 行政管理知识：考察应聘者是不是具有一定的行政管理知识，包括组织管理、人力资源管理等。

8、 管理理论知识：考察应聘者是不是具有一定的管理理论知识，包括管理学、领导力等相干知识。

9、 行业知识：考察应聘者是不是熟习行业相干政策、法规和业务流程。

10、 国际视野：考察应聘者是不是具有国际视野，包括对外交换、跨文化交换等方面的知识和能力。

事业单位招聘，文秘类适岗能力测试考什么

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《综合能力测试》分为一般类、教育类、医疗类、护理类四类。全部为客观性试题，题量为140道，考试时限120分钟，满分100分。教育机构招考职员的考试科目为《综合能力测试》（教育类）；医疗机构招考医疗人员的考试科目为《综合能力测试》（医疗类）；医疗机构招考护理人员的考试科目为《综合能力测试》（护理类）；面向社会人员招考公务员（参照管理人员）、面向应届毕业生招考公务员（参照管理人员）、其他招考职员的考试科目为《综合能力测试》（一般类）。

（一）综合能力测试（一般类）

主要测查考生从事国家机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。

（二）综合能力测试（教育类）

主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。

（三）综合能力测试（医疗类）

主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。

（四）综合能力测试（护理类）

主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮、简单计算器。

《综合能力测试》要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。

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