面试的打分点有哪些内容-面试的打分点有哪些

在面试过程当中，面试官通常会根据应聘者的各个方面进行打分。以下是一些可能的打分点：

1、 综合能力：这是指应聘者所具有的知识、技能和经验是不是合适该职位。这包括专业技能、解决问题的能力、沟通技能、团队协作能力等。

2、 专业知识：这指的是应聘者对该职位所需的专业知识的理解和掌握程度。

3、 能力匹配度：这指的是应聘者的工作经验和能力是不是与该职位的要求相匹配。

4、 个人素质：这包括应聘者的个性特点、工作态度、道德品质等方面。

5. 面试表现：这指的是应聘者的语言表达能力、自我介绍能力、应变能力等。

6、 工作稳定性：这指的是应聘者对工作的稳定性和虔诚度的看法。

7、 潜伏贡献：这指的是应聘者是不是有潜力对公司的长时间发展做出贡献。

8、 个人发展计划：这指的是应聘者对自己未来的职业计划和发展方向的看法。

以上内容只是一些可能的打分点，具体的打分标准可能会因公司、职位和面试官的个人偏好而有所不同。

面试中有哪些表现会在面试官心里加分？

“细节决定成败”，我们也听过太多所谓的推椅子啊，收拾垃圾啊等小事，让面试官看到了你的优良品质，给了你工作机会。

虽然这样的事情已经听烂了，但细节部分在面试中确实很重要。

尤其是当学历、工作经验等都差不多的情况下，有些“细节”的重要性就尤为明显了。

对于HR来说，从你们最开始接触的时候，他就已经在给你打分了。

比如你是通过各种软件投递的，或者是简历筛选之后接到了电话等：你接电话的快慢、和HR说话时的语调、甚至回复邮件时用什么样的称呼，都有可能是判分项。

我们就从这些方面入手，总结一下看看面试时会让HR给你加分的小细节。

我们来梳理一下整个面试的时间线：

1.接到面试沟通电话

2.收到面试邀请邮件

3.面试前准备

4.参加面试

5.面试结束

1.接到面试沟通电话

打一次就接通，而不是打无数次都没有人接听 —— “你在期待我的电话”，加分电话接通后，平缓和气的声音，有礼有节的语调 —— 有礼貌 会沟通，加分当提到公司名称和职位时，你能迅速反应过来而非一脸懵逼 —— 不是盲投，有计划有目标，加分约定面试时间时能爽快接受安排，而不是对于安排的时间改来改去挑挑拣拣 —— 有诚意，不给别人添麻烦，加分谈话结束后，等对方先挂电话 —— 最基础的礼貌问题，加分挂电话前，最好能确认一下对方HR的称呼和联系方式，以防后续收不到邮件时联系不到HR —— 懂得换位思考，细心且用心，加分

2.收到面试邀请邮件

在电话沟通时就与对方确认好邮箱地址，防止一方发错或是收不到 —— 细节处透露细心，加分在约定的时间范围内，留意、查收电子邮件；收到面试邀请后即刻回复邮件确认 —— 节省对方的时间，就是看重自己的时间，加分回复邮件时简短，但不忘说句谢谢 —— 懂得感恩，加分

3.面试前的准备

提前了解行业、公司、职位的相关信息 —— 不打无准备之仗，加分同时也提前准备好简历、面试作品—— 用心且有职业素养，加分准备好要问面试官的问题，不至于提问时手足无措 —— 问题问得好，加分提前安排好面试当天的行程，不仓促赶时间 —— 稳健，靠谱，加分提前准备好面试当天要穿的衣服、鞋子、包等 —— 仪表是第一印象，加分提前查找好面试地点的路线，车程等，甚至提前踩好点 —— 稳重有规划，加分

4.参加面试

衣着得体，鞋和包也都干净整洁 —— 注重自己仪表的人做事认真，加分提前五分钟到达约定面试地点，准点入场等待面试 —— 守时守约不急躁，加分见到公司里任何人都面带微笑，甚至打招呼 —— 自信，有礼貌，加分入场等待时，选择靠边的座位而非主位 —— 懂得礼宾之道，加分见到面试官入场时，站起来微笑打招呼 —— 懂得社交礼仪，加分自我介绍，主次分明，表达流畅，不跑题 —— 逻辑清晰，表达得当，加分回答面试问题时，简明扼要抓住重点，不答非所问，真诚相待不强答 —— 诚实，加分先回答面试官的问题，再拓展其他相关内容 —— 尊重面试官，理解能力强，有逻辑，加分描述过往工作经历时，时间线清晰不混乱，前后内容对得上 —— 真诚，不造假，加分问及隐私问题或是不方便回答的问题时，敢于婉言拒答 —— 有勇气有底线有原则，加分肢体语言得当不夸张，坐姿端正，不跷二郎腿，不抖腿 —— 仪表端庄，加分面部微表情控制得体，不大喜大悲，不盯着对方看 —— 仪表端庄，稳重，加分语速得当，不过多使用语气助词 —— 情绪稳定，有抗压能力，加分电话静音，且不在面试中途接电话 —— 尊重面试官，有礼貌，加分问对方问题时关心的是工作与发展等问题，而非个人得失 —— 心系工作，加分面试中有任意机智化解难题的情况 —— 思维敏捷，情商高，加分问及薪资期望和到岗时间时间，直接了当不迂回打太极 —— 开门见山 直截了当，加分面试结束时站立感谢并道别 —— 礼多人不怪，加分离开时将椅子放回原位，并把饮品和垃圾带走 —— 社交礼仪基础，加分面试结束后，在约定好的时间内留意对方来电或邮件，准备好二面或是入职沟通。

当然了，HR最看重的肯定是工作能力，与岗位的匹配程度。如果能力不符合职位的要求，这些细节其实也没什么用了。

提高核心竞争力和综合素养，才是求职正道，其余就算是锦上添花吧。