如何面试测试人员岗位-如何面试测试人员

1. 面试测试人员需要准备的技能和知识有：计算机基础知识、编程语言基础、软件工程基础知识、测试理论、测试方法、缺点管理等。可以通过课程学习、书籍浏览等方式进行提升。

2、 在面试中，应考察测试人员的基本能力，包括逻辑思惟能力、分析问题的能力、沟通调和能力等。可以设计一些案例问题，让测试人员进行讨论或演示他们的解决问题的方法和思路。

3、 了解测试人员的工作经历、项目经验、技能证书等方面的情况，判断他们是不是具有所需的测试能力。同时，也能够询问他们在团队协作中的角色和表现，和他们对测试进程的理解和掌握程度。

4、 还可以通过面试官发问的方式，了解测试人员的职业计划和发展目标，看看他们是不是有长时间发展的潜力和意愿。

面试游戏测试员需要注意的问题和面试时候的问题

游戏测试员主要负责公司游戏产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；编写测试计划，测试用例；对游戏整体功能进行合理性评测；撰写并提交测试报告。

面试时需要注意一下几点：

1、面试和其他面试一样，都是人之间相互的认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本的；

2、测试工作考量对各种游戏的认识，理解，以及参与程度，所以要想好自己游戏生涯经历中值得一提的亮点；

3、测试游戏需要从根本上了解游戏容易存在问题的所在以及出现问题的原因，所以游戏测试师需要对数据库有一定的了解，可以温习一下相关内容；

4、每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法，学习能力强且能够迅速进入状态的新员工，肯定会有更大的机会，所以要表现出相关能力的例子。

面试的时候可能会问及的问题：

1.关于你认为理想的游戏是什么样的？（围绕游戏的可玩性，赢利点，公平性等）

2. 围绕某一个游戏场景提出尽可能多的测试用例。（通过白盒测试，黑盒测试，数值录入等）

3. 咨询相关数据库的知识，例如数据合并是哪条指令？（例如Dblink,account等）

4. 一款游戏，简要讲述从哪些方面进行测试？（单元测试、组合测试、性能测试、Alpha.Beta、用户测试等）

5. 游戏测试的流程是怎么样的？（体验游戏--物件的设计是否正确-确定BUG，包括代码中的和设计中的BUG--详细地描述所遇到的问题--报告测试）等等

总之，游戏测试是靠经验积累为主的职业，只有用心记录游戏中碰到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。