如何引导面试官提问-如何引导面试

好的，关于“如何引导面试”，首先可以建立一个清晰的沟通结构，以便更好地理解对方的想法；2.在与面试者交换的过程当中，应保持良好的沟通氛围，并对面试者的发问进行深入细致的分析；尽可能提出有针对性的问题，以确保双方都有所收获。

大学生就业面试怎么面？

如何在短短的1个小时或者几十分钟获得面试官的认可？面试是一门学问，如何在短时间内让面试官觉得你可以胜任工作呢？这里面有各种各样的套路，并且对于不同的岗位，套路不一样。

总的来说大家要记住以下4点：

1、跟简历同理，记住企业看重的是专业基础、能力、态度、潜力这4个大点。在回答面试的问题时时刻牢记需要彰显你是一个一直在寻求进步，渴望成长，有一定能力的人！

2、学会用自我介绍引导面试官

自我介绍是offer的敲门砖，第一印象是非常重要的，如果第一印象是差的，扭转印象的概率基本是0.

好的自我介绍相当于成功了50%，你可以通过自我介绍将面试官的注意点引导到你想让他关注到的地方。

举个例子，假如你没有项目/实习经验，但是你擅长学生工作，这个时候，如果面试官问你实习经验相关的，你的输出值会很低；

那假如你在自我介绍中率先出击，把注意点引导到你擅长的部分，用你做的学生工作来输出；你的输出值就很大了。

划重点，自我介绍一定要提前准备，不要即兴发挥！！！

3、面试前准备一些常用问题，这个是非常必要的！！！重点！！！！！一定要准备！！！

提前准备，可以帮助大家在面试的过程中更加应付自如，成功率高50%。在面试目标公司前，还可以先找几家公司练练手，积累经验!

校招一般开始于大四学年初，一般是9月，甚至一些比较好的互联网公司会提前在7月份就开始秋招了，注意时间，做好准备，大胆的投简历

可以线下投，也可以网投。线下投其实就是参加招聘会，强调：参加宣讲会招聘是最有效最快捷的校招方式。如果你是非211/985的学校，来招聘的企业资源可能不太好，你也可以去那些985的学校蹲宣讲会（当初我跑去了华中科技大学蹲招聘会）。

网投的话，就是线上投简历，应届生就业网可以收藏下，它会汇总全国企业的招聘信息，

一般你也可以找你学校的官网网站，正常学校也是有1个地方帮你收集来校招聘的招聘信息的，你可以问问老师同学在哪可以看。

常见的流程和技巧如下：

一是面试引导。一般面试前，考官会进行口头引导，这个时候一定要注意倾听，抓住重点信息，比如面试时间长度、需要回答几个问题（一般为3-4个问题）等，以便快速地对整个面试时间进行分配。

二是自我介绍。在这个环节，我们要扬长避短，重点介绍对个人有利的基本信息，着重介绍特殊技巧、重要荣誉、突出成绩等，对考官形成良好的初始印象。同时可以利用这个时间，观察面试环境，熟悉面试考官，稳定紧张的情绪。

三是问题作答。通常情况下问题分为两种类型，一种是专业问题，另一种是情景题目。如果是远程视频面试，建议大家写用纸记一下题目，以免答非所问。正式作答前，建议根据面试引导信息和总的面试时间长度，思考20-60秒，简单列出题目最重要的前三条答案“关键词”，并说“开始作答”后再开始答题，结束后要说“答题完毕”，其余题目依次类推。特别要注意的是，面试时间仓促，我们不可能思考的很清楚，一定要在答题时拓展并思考下一条答案。

四是考官提问。除了规定问题以外，考官还会根据你的简历、竞聘报告或者回答的内容进行随机提问，此时要保持沉稳的心态，诚恳而机智的回答考官的问题，切莫弄虚作假，否则很容易露马脚。在回答问题时，我们要注意个人、同事之间、上下级、公司整体四个关系；考虑人员、成本、利润、物资等几个因素；要体现语言表达、逻辑思维、组织协调、应急处理、责任心等几项素质。

最后，提醒大家要注意面试前的准备工作，网上可以搜到很多通用的面试题目，比如你的优点是什么、你做过最成功的事情是什么等，可以提前进行模拟练习；同时，也要认真提高个人的技能水平，夯实业务基础。