村级文书如何聘用干部-村级文书如何聘用

在农村，文职工作是村民自治组织中的重要角色。对文书的聘请，应当坚持“公然、公平、公正”的原则，确保提拔出真正符合职位要求的人选。

1、 公然透明：村委应将文书招聘公告张贴在村务公然栏和相干场所，并通过微信群等新媒体进行发布，让村民及时了解招聘信息。

2、 招聘条件：招聘文书需要有一定的文字功底，熟习农村事务，有良好的服务意识和沟通能力。还需要具有一定的法律知识和计算机操作技能，以便处理各种文书工作。

3、 流程规范：招聘进程应当依照公然报名、资历审查、面试答辩、公示结果的程序进行，每一个环节都必须严格遵照相干规定，避免舞弊现象的产生。

4、 考核评估：应聘者在面试答辩时，应展现自己的语言表达能力、逻辑思惟能力和问题解决能力。面试考官可以针对应聘者的实际工作经验、性情特点等方面进行综合评价。

5. 确保录用：由村委成员组成的考核小组根据应聘者的表现进行综合评估，终究肯定录用名单，并将结果进行公示，接受村民的监督。

招聘文书是一项严肃的工作，需要充分斟酌各方利益，确保录用人员能够胜任岗位职责。

村文书会纳入编制吗

村文书没有编制，是村委会的成员，村文书进乡镇事业编这个问题目前还没有这种政策。但村支书担任支部书记满三年，村主任任该职满七年的符合条件通过考试、面试等环节可以进乡镇事业编。

一、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）

二、2022村干部纳入国家编制是有可能的，要看你所在地区是否有发布相关通知。以安徽霍邱县为例，早在2017年1月，安徽霍邱县委组织部发布了面向优秀职业化管理村干部公开选聘8名乡镇事业编制人员的公告。从当时的公告来看，村干部参与乡镇事业编制人员选聘，要具备以下基本条件：

1.纳入职业化管理满2年的在职村干部；

2.思想政治素质高，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3.组织协调能力较强，善于做群众工作和处理复杂问题，在群众中有较高威信；

4.作风扎实，实绩突出，脱贫攻坚得力，近三年来所在村年度综合考评均位居本乡镇前5名；

5.年龄一般在50周岁以下，特别优秀的可放宽至52周岁（特别优秀是指受到市级以上表彰或现任省市“两代表一委员”）。

6.具有高中（中专）及以上学历，身体健康。

法律分析

事业单位的招聘信息一般可以在当地的人力资源和社会保障局官方网站查看。

公务员的话就是参加国考、省考、选调生等。

村官村干部的招聘是有编制，属于聘任制合同。例如，陕西省的招聘信息如下：“聘用人员在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，被聘用后，原则上按综合成绩排名由拟聘用人员自主选择岗位，如拟聘用人员不服从分配，则取消其聘用资格，不再递补。鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作，试用期满考核合格后，由县组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照我县乡镇事业人员有关政策规定执行。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。”

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。