如何办理异地招聘手续-如何办理异地招聘

1. 登录当地人力资源和社会保障局官网，了解异地招聘政策和流程。

2、 肯定需要招聘的职位，并制定详细的招聘计划。

3、 准备好相干的招聘资料，如职位描写、工作要求等。

4、 联系当地的公共就业服务机构或人材市场进行求职登记。

5. 通过招聘会、网络招聘等方式发布招聘信息。

6、 对符合要求的应聘者进行面试，肯定终究人选。

7、 依照国家和地方相干法律法规规定，为新员工办理劳动关系证明书。

8、 办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9、 为新员工提供住宿、交通等方面的福利。

10、 保护良好的雇佣关系，定期评估员工的工作表现和满意度。

怎样进行异地招聘工作？

一、首先，人力资源人士应与业务部门人士进行充分的了解和沟通，以了解公司将业务拓展到目的地城市的战略策划意图。同时，通过与业务部门人士的沟通，人力资源人士可对目的地城市有大致的认识和了解，包括当地的经济发展情况、人力资源市场情况，以及竞争对手在目的地城市的情况等。

二、充分了解当地的人力资源市场情况。

人力资源专业人士可通过以下方式，以达到充分了解当地的人力资源市场情况的目的：

1、与当地的政府劳动部门联系。

人力资源专业人士可通过互联网或拔打当地114等方式，查获当地政府劳动部门的联系方式，然后，可通过电话或直接登门拜访的方式，获取以下基本信息：

①当地主要的劳动力招聘市场的情况，包括：a、地址；b、联系方式；c、联系人；d、举办周期；e、入场招聘单位情况；f、入场应聘人员情况；g、展会收费情况。

②当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

③当地主要的报刊。包括：a、报刊信息；b、阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。

④当地主要的企业或竞争对手企业。

⑤当地主要的学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。

⑥当地主要的劳动政策及法规。包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。

2、与当地主要的企业或竞争对手企业的人力资源人士联系。

通过查获当地主要的企业或竞争对手企业的联系方式，人力资源人士可与这些公司的人力资源部进行联系，以同行的身份向对方请教你所关心的招聘方面的问题。只要虚心请教，对方也大多乐意与你分享这些信息，从而进一步完善和补充以上从当地政府劳动部门官员所获得的信息。同时，也可向他们请教，希望他们能推荐合适的人选。

3、与当地的招聘媒介机构联系。

当地的招聘媒介包括：a、报刊；b、劳动力市场；c、电视台、电台；d、劳务公司。通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

4、与当地的求职者联系。

人力资源人士可通过对当地的求职者进行调查，了解更多关于当地求职者的情况，包括：a、求职者喜欢使用的求职方式，是到劳动力市场参加招聘会，还是上网、看报纸等，并可进一步了解求职者的求职心态，诸如对薪金的期望值等。

在作好当地劳动力市场的充分调查之后，人力资源人士应制作一份劳动力市场调查表，以分析当地的各种渠道的有效性，同时，制作一份招聘行动计划表，列出所要进行的招聘行动计划及其原因。这样，招聘方案才容易为管理层接受并批准，并能有效实施和执行。