挂职时间如何计算工资-挂职时间如何计算

挂职的时间通常是从挂职的开始日期到结束日期之间的实际天数。如果挂职期限是3个月，那末挂职时间就是90天。但如果挂职的开始日期和结束日期不同，则需要将这两个日期相减得到挂职的实际天数。例如，如果挂职的开始日期是2月1日，而结束日期是4月30日，则挂职时间为91天（31+28+30）。

襄阳市到省厅挂职时间

根据到岗时间，挂职时间为1年。

根据省教育厅《关于做好2017年度省属高校和厅直单位间互派年轻干部到省教育厅机关挂职工作的通知》文件。

各党总支、部门推荐副处级或正副科级拟挂职锻炼的优秀年轻干部，学院从中遴选推荐拟挂职干部报省教育厅，由省教育厅确定最终人选。

挂职期限为1年，从2017年10月至2018年9月。

挂职经历算不算任职年限

挂职经历，算任职年限。要看你的挂职时间，凡经组织选派、挂职时间在半年以上的，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。

干部挂职锻炼一般任职时间都为一年及其以上。一年以上你在挂职的所在单位是有职务的。那么这个职务当然可以视为一个职务任职的经历呀。也有挂职两年、三年甚至更长时间的。时间越长更不用说，都是任职经历了。这个在填写履历的时候都是可以写的，干部的档案也会记载的。

副处级提正处级不需要在两个副处级岗位上工作过。

1。提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

只要在挂职期间，自己担任的是实职而非虚职的话，那么挂职也同样是可以算作个人的任职经历的。这种情况是比较常见的，比如某某同志因为没有基层任职经历，无法提拔为单位的正科级干部时，一般都会先让其到乡镇基层挂职副乡镇长一类的职务，在挂职期满后才可以升任单位的正科级职务。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第二十一条

公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第四十条

公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十一条

选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

挂职经历不算是正式任职，因此不计入实际的任职年限。挂职的过程较为灵活，更多地是为了学习和锻炼能力，增加管理经验。

挂职是指干部在原岗位（职务）不变的前提下，被安排到其他机构、专业、行业、地区或企事业单位，以观摩、学习、锻炼为主要目的，参与有关工作并担任一定职务的一种工作经历。与正式的任职经历不同，挂职通常是一种时间较短、职责较轻的试探性工作，主要是为了扩展视野，增加经验，提高能力。对于挂职经历是否计入任职年限，理解存在一定差异。有一些人认为挂职其实也是担任了一定的职务，应该计入实际的任职年限；而另外一些人则认为挂职只是一种学习和锻炼，不能算是正式的任职，因此不应计入实际的任职年限。就法律规定而言，挂职经历不算是正式任职，因此不计入实际的任职年限。因为挂职并不是正式的调动过程，只是一种暂时性的工作安排，没有实质性的管理经验积累和权力运用。同时，挂职也不会影响干部在原单位的原有职务，所以不能算是真正的任职经历。

挂职期间是否享受工资待遇？挂职期间干部仍然在原单位保留工作岗位，因此正常情况下可以继续享受原有的工资待遇。但是，如果挂职期间担任了其他单位的管理职务，就需要根据实际担任职务的级别和薪酬标准进行确定，如果更高一些，就可以按照调整后的薪酬水平进行支付。

挂职是一种重要的干部锻炼方式，可以帮助干部扩展思路、提升能力、增加经验。虽然挂职经历不算是正式任职，但对于干部的职业发展和提升仍然具有一定的意义。干部应该抓住挂职的机会，努力学习和提升自己的能力水平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。