好的，我来为你提供一些有关如何选择应聘单位的建议：

1、 了解公司文化：在面试前，先对公司做一些调研，了解其业务范围、发展前景和企业文化。这样可以帮助你更好地判断自己是不是合适这家公司。

2、 评估工作环境：关注公司的工作环境，比如公司的设施装备、办公条件、同事关系等。这些因素可以反应出公司在对员工的关心程度和员工之间的合作关系。

3、 了解薪资待遇：斟酌公司提供的薪资待遇是不是符合你的期望，包括基本工资、奖金、福利等。同时也要斟酌到未来的发展空间和职业计划。

4、 了解提升机会：询问公司的提升机会，看看是不是有发展空间和潜力。这有助于你判断公司的管理机制和人材提拔制度。

5. 斟酌行业前景：对行业的未来趋势有一定的了解，并肯定自己是不是愿意投入这个行业。只有选择一个有前程的行业，才能确保自己的职业生涯有可延续发展的可能。

以上内容就是关于如何选择应聘单位的一些建议，希望对你有所帮助。

初次求职时好单位具备那些条件

初次求职时好单位具备那些条件

初次求职时好单位具备那些条件，现在人才的竞争地非常大的，在选择员工的时候会非常的谨慎，从业人员的素质要求是非常高的，来了解一下初次求职时好单位具备那些条件。

1、有良好的敬业精神和工作态度

近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。

一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。

2、有较高的专业能力和学习潜力

现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习潜力如何。

所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。

3、道德品行好

道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。

4、反应能力强

对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。

一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

5、愿意学习新东西

现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。

一、沉着、踏实的工作态度

这是用人单位在招聘过程中，最看重的，特别是对于那些没有工作经验的刚刚走出大学校门的大学毕业生们，因为他们的工作经历可能是空白，其他的东西都可以再后天的工作中慢慢培养的，所以你是具备沉着、踏实、肯干的工作态度是用人单位最为看重的，也是用人单位们考验你是否具备被栽培的天赋的最基本的因素。这就是一个用人单位对应聘者未来工潜力的看重，他们可能不是最看重你现在到底具备哪些条件，但是他们比较看重的还是你是否能够在未来的工作中，是否能够具备胜任这个工作的潜力的。这些可简称为你的“可塑性“。

二、不断学习的能力

时代在进步，知识也在不断创新，所以这需要我们这些应聘者具备不断学习的能力，只有不断学习，不断丰富自己的知识储备量，让自己在众多的额竞争者中，立于不败之地，才能够不被这个工作所淘汰，不被这个社会所淘汰。

学习的方式有很多种，这其中包括通过网络和书籍的方式，这是最基本，也是最常见的学习方式，但是我们除此之外，我们还可以采取的方式就是跟我们的同事和领导进行请教，希望通过这种方式自己可以掌握更多的直接经验。

三、吃苦耐劳的精神

现在的.八零后，九零后，由于从小家庭教育的局限，导致了个个娇生惯养，最后一无是处，一丁点的苦也吃不得，最后只能是坐等着天上掉馅饼，可是世界上真的有天上掉馅饼的事情吗？很多人不停的在换工作，原因就是因为工作干着干着就是觉得不顺心，于是就有临阵逃脱的想法，最后导致了自己一事无成的结果。具备一定吃苦耐劳的品质是非常有必要的。

突出的专业技能

用人单位招聘员工，为的就是给自己的企业创造价值。比起公司慢慢培养，用人单位一般都更喜欢那些不用过多培养，自己本身就足够优秀的人才。这可以将时间陈本减少到最低。给公司创造出最大化的价值。所以，要想在应聘的过程中保持极高的竞争力，自己的专业技能应该是极为重要的一点因素。这是用人单位可以有兴趣了解求职者的基础条件。如果没有专业技能做支撑，很多单位并不会有兴趣认真看一下简历。求职者也就不容易得到入职的机会。所以，求职者一定要根据自己掌握的知识和专业技能，找到适合自己的用人单位，这样成功率就会更大一些。当然，如果有工作经验的话，也好将工作经验认真填写、介绍一下。这是非常重要的一点。工作和学习其实还是有很多不同的。很多学历高，简历漂亮的求职者就是吃亏在没有工作经验这一条上面。工作经验，是专业技能最有力的证明。

诚实的品格

如果没有工作经验，也不要说谎。对于用人单位来说，最难以忍受的就是说谎。不管用人单位的性质是怎样的一家公司，大家都不会欢迎喜欢撒谎的员工，即使这个谎言有一万个理由。对于求职者来说，谎言就是绝对的雷区，千万不能触碰。很有可能一个小小的谎言就会将自己之前的努力统统化为泡影。有一说一，不打嘴炮就是一个非常优秀的求职者了。

良好的表达

我们自身的条件再怎么好，也要能够正确的表达出来才行。很多公司，都非常看重求职者的表达能力。良好的表达也更有利于我们入职之后的发展，可以获得更多的晋升机会。对于求职者来说，也要多在说话这项技能上多多练习。能够正确的表达自己的观点，并且让他人听懂，也不是一件简单的事情。

1、查看企业相关信息

可以在网上搜索一下企业相关信息，公司成立年限，经营业务情况，在职人数，是否有风险提示。也可向周边朋友咨询是否知道该公司的情况。

2、岗位介绍是否详尽

通过招聘信息也可以看出很多企业的信息。招聘信息编写的是否详尽，有些单位招聘信息写得非常简单，福利待遇，薪资，工作范围都没有详细说明，仅仅是写了面议，咨询人事时，人事也无法说清楚你的疑问，只回答你需要和老板谈，这些单位侧面反应出没有一个完善的规章制度，你挑选时就需要格外注意。

通过招聘信息中单位地址也可以看出单位是否靠谱，有些公司地址在居民区、有些在犄角旮旯，也没有一个好的门头铭牌，这些单位你需要多考虑是否靠谱。

3、薪资福利是否有完善的机制

一个好的单位，薪资的涨幅、节假日福利等都是非常完善的，而有些小单位面试时会告诉你，“你干得好我不会亏待你的”，“薪资的涨幅要看单位行情”，“年终奖不会少的”，通过口头承诺给员工的多少有点不靠谱。正规单位会直接告诉你薪资：14薪、15薪、16薪等等，每年普调薪资是多少百分比，晋升机制是怎么样的。

找工作，要有一个良好的心态，认真去对待，有的人认为干得不好那就换一家就好了，但是这就耽误了你积累经验的时间，隔三差五的换工作对自己的发展前景也不好。所以，我们要认真对待每一份工作，面试前也要提前做好准备，对应聘单位要做个基本了解。