如何向领导告状的技巧-如何向领导告状

如果您想向领导告状，以下是一些步骤和建议：

1、 肯定你要提出的抱怨：

1. 你需要清楚地知道你想要表达的是甚么。将你的投诉或不满写下来可以帮助你组织思路。

2、 搜集证据：如果你的投诉触及具体的事情或事件，请尽量搜集相干的证据，例如邮件、备忘录、报告或其他文件。

3、 选择适合的时间：找到一个适当的时间向领导提出你的问题。尽可能避免在领导繁忙或心情不好时进行这个对话。

4、 写一封正式的电子邮件：开始时，先向领导表示尊重，并简单介绍一下自己的情况。然后明确地说明你想提出的问题，并提供必要的证据。结尾要礼貌且客气，感谢他们的时间。

5. 面对面沟通：如果可能的话，你可以尝试面对面地与领导交谈。这样可以更直接地转达你的观点，并给予他们更多的反馈。

6、 听取领导的反馈：听取领导的意见是非常重要的。即便你不同意他们的看法，也要尊重并理解他们的观点。

7、 跟进：处理完一次投诉后，要记得跟进。如果问题还没有得到解决，再次向领导提出你的意见。

记住，向领导提出投诉是一种非常敏感的行动，所以一定要谨慎谨慎。在进行任何行动之前，都应当沉思熟虑，确保你的行动是适合的。

我准备向领导告状了，告状有没有策略性之说呀？

一、制造一起事件，让他有机会在领导面前展示他的无能或对你的态度

二、主动找领导谈，说自己最近做的不好，xx老员工都总批评自己呢，问领导自己该怎么才能提高自己的工作水平和能力

三、（险棋）假辞职，挑明，说自己在这工作的不开心，然后说原因。

我发现了很多人不善于跟领导沟通，甚至于不愿跟领导沟通，这个是亟需改进的。有些时候，小人在背后捅你小刀而且成功了，也是由于信息的不对称的缘故。她们跟领导说你的闲话，但你并没有方式，或是压根不想去认证这种。最终，谎话说上1000遍便出了真知，不幸的就是你！在跟小人协作的情况下，要分辨彼此之间的人物角色和岗位职责，量化考核的总体目标，一切白底黑字处理完毕。要竭尽全力防止给小人是非颠倒，颠倒是非的机遇。掌握小人为什么喜欢身后捅你的小刀，它动因和目地在哪？找恰当的时间，跟他聊一聊，并不是争锋相对，反而是拐弯抹角，动静结合地掌握Ta这样做的动因。知道，办事的动因才可以以问题为导向。

现阶段的工作状况还真是这种情况，身旁有一个认可的小人，专业喜爱去领导那边搞小动作！我们都知道他是小人，却又都拿他无法，为啥？由于他们的眼睑活特别好！表面一套背后一套，当领导的面竭力主要表现，溜须拍马的时间都是一流！因此领导特别的包庇他。尽管领导也知道他是什么样的人，但这种人办事便是尽可能的往领导想法里去做，起码表面上这般，领导还爱吃这一口！因而他在工作上是悠闲自在，比其他人都自得，反倒这些踏踏实实的工作的人不会受到领导喜爱。提到这儿，我觉得大伙儿也懂了，小人不恐怖，更可怕给小人存活的的空间！或许有一些领导觉得，仅有小人才能为他给予很多工作中的信息内容，小人尽管为人人缘不好，但对领导是敬畏之心忠诚的啊，起码让领导感到是这样的。实际上这类小人也大多数造成在吃公饭的国有单位，也仅有这类自然环境才能发生有能力的要听从无能之辈但是关联靠方法会献媚得人！绝大多数事儿都需要平均主义，干工作不追求无功功率所愿没有，干活儿求于东累坏也无功功率！

先来说一下小人水准怎样，一般的小人鸡蛋里挑骨头无关痛痒，领导不care他那难题也并不大，随他，他能打你也可以打别人的。领导双眼没瞎的前提下或是能分得出好赖的。再来了解一下自己状况，假如你事儿做的随机应变，不仅会使他无系统漏洞可打也能让你在领导心里更加优秀。最强者是不在乎别人怎么搞的，有一些单位里的精锐大家都溜须拍马的，谁敢惹恼。此外我提醒一下，千万别被揍一次小报告就委屈求全，不置可否算了吧，一而再再而三，这也是每个人的惯性力，他打一次你抵抗一次，你要不就可以直接找领导去说，要不就可以直接找被告方去谈，小人一般心里不安，你那么振振有词，他知道你不好惹。领导还会知道你为人不是倭瓜。

被小人状告，表明本身的工作中之中也有不够，也有可发展健全的室内空间，能够分析一下随后完善自我，让小人无缝拼接可插。小人的存有，有时是由于跟自己归属于同级，工作中之中在所难免涉及到到他的权益，所以才会造成小人经常状告。这个时候唯一的出路任何事情勤奋做到最好，争得在职务级别上超过小人。小人的存有，有时真的会让自已很厌倦，会使自身无时无刻都归属于防备的情况，工作中已经很累了，还要防着这小人是否会在某一时时刻刻在背后捅自己一刀。这个时候就需要找机会灭掉小人了。