加班工资如何计提个税-加班工资如何计提

根据《企业所得税法》的规定，企业支付给职工的加班工资，应当依照职工的实际工作时间计算加班工资。企业可以将加班工资依照职工的工作时间比例分配至当月工资中，也能够一次性发放。但是，在发放加班工资时，企业应确保加班工资符合税法规定，并向税务机关申报并缴纳相应的税款。

企业加班工资财务处理是什么

1、企业计提加班工资时：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）（包含加班工资）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放加班工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

企业计提加班工资然后发放加班工资时，可以通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

公司员工的加班费，应计入应付职工薪酬科目核算，超过个税起征点，需扣缴个税。对于加班费，应如何做账？

加班费的会计分录

加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。分录如下：

计提工资时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：库存现金或银行存款

应交税费——应交个人所得税

缴纳税款时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。