机关用工形式有哪些类型-机关用工形式有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，机关事业单位的用工情势包括以下几种：

1、 全额拨款编制：由财政全额拨款，与公务员和事业编制人员相同。

2、 自收自支编制：自行承当全部费用，具有一定的自主权，但不享受公务员待遇。

3、 非编人员：指未纳入国家人事部门正式管理、由单位自行招聘使用的临时工。

4、 省直企业员工：属于企业单位，依照企业的规定进行管理，享受企业待遇。

六种用工形式

一、正面回答

国企常见的六种用工形式分别为正式编制、劳务派遣制、合同制、兼职、实习生、退休返聘。需要注意的是，不同国企的员工管理制度不同，用工形式也有所不同。

二、分析

正式编制是与集团公司直接签订劳动合同，可以享受到国企优厚的福利待遇；劳务派遣制是与第三方人力资源公司签订合同，一般都只会发放基本工资与绩效工资，缴纳五险，部分会缴纳公积金，不能享受正式编制员工的其他福利待遇；合同制一般都是与部门、子公司签订劳务合同，福利待遇没有正式编制员工优厚；兼职一般会没有底薪或底薪比较少，且不会缴纳五险一金；实习生是很多国企会有一些实习机会，面向在校生或当年应届毕业生；退休返聘是一些具有丰富经验的员工在退休后都会被返聘，尤其的工程造价师、审计、财会等。

三、相关法文

《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

四、国企用工的好处和坏处

国企用工的好处是稳定、福利待遇好、工作时间和薪资合理；坏处是发展有限、薪资有限。在国企工作，应该把这份工作当成自己的后盾，趁着自己还有动力去做自己想做的事情，抓紧行动。

1.实行公务员制或者按照公务员管理的，发生纠纷时,不适用劳动法和劳动合同法.

2.实行聘用制管理的，法律行政法规和国务院有规定的，优先适用规定，没有规定的，适用劳动法和劳动合同法。聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。