政府雇员岗位什么意思-政府雇员岗位如何设置

在设定政府雇员岗位时，需要斟酌到多种因素。

1.应当根据工作内容和责任进行分类，确保每一个岗位都有明确的任务要求和职责范围。

2.应当斟酌工作性质，肯定是不是需要具有特定的资历或技能，并提供相应的培训和发展机会。还应当斟酌职位的数量、薪酬待遇和工作的灵活性和稳定性等。政府雇员岗位的设置应当能够满足工作的需求，同时也要重视员工的发展和福利。

佛山政府雇员薪酬制度

1、辅助服务聘用人员

薪金标准：一档2000元/月，二档2200元/月，三档2400元/月，四档2600元/月，五档2800元/月，六档3000元/月，七档3300元/月，八档3600元/月。

政府辅助服务聘用人员首次聘用时，大专学历人员，执行薪金一档；本科及以上学历人员，执行薪金二档。

升办法：连续2年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。

2、专业技术聘用人员

薪金标准：分为一级、二级，每级四档：一级一档7000元/月，一级二档8000元/月，一级三档9000元/月，一级四档10000元/月；二级一档12500元/月，二级二档14000元/月，二级三档15500元/月，二级四档17000元/月。

专业技术聘用人员分普通专业技术聘用人员和高级专业技术聘用人员。

普通专业技术聘用人员应在专业技术岗位从事专业性较强的工作，在相关领域具有一定的研究、开发能力和经验，能独立处理相关的技术问题。

高级专业技术聘用人员应在影响全市的重大研究、规划、项目等的专业技术岗位，从事与聘用单位主要业务相关的专业技术工作；具有较深的学术和专业造诣，在学术或专业技术领域有丰富的经验和较大影响，专业技术工作成绩突出；是单位或部门科研项目组织、协调的领军人或学科带头人。

专业技术聘用人员首次聘用时，根据岗位性质确定薪金级别与档次。普通专业技术聘用人员执行薪金一级，高级专业技术聘用人员执行薪金二级。

晋升办法：专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。晋升前要对近3年工作实绩进行综合考核，由市人事局、专业技术聘用人员所在单位及有关专家组成考核小组进行考核，考核合格的方能晋升。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

在我国，一般来说政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门，招聘政府雇员也是有条件的。

例如2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》提出政府雇员的基本条件是：“拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关的规章制度，能够完成政府雇佣工作任务。”

扩展资料

政府雇员的背景：

中国自2001年加入WTO，我国政府面临着严峻的考验，以及信息技术广泛运用于政府管理过程中，而中国目前的公务员普遍水平难以胜任相应的技术支持工作。

据清华大学公共管理学院副教授任建明介绍，中国人才资源结构性矛盾比较突出，在政府机关，国际金融、信息技术、国际贸易、高新技术等领域的高端人才严重短缺，而且政府机关在高端人才的争夺战中处于劣势。

另外，我国正朝着“服务型”政府改革，政府的职能是“掌舵”而非“划浆”。在这样的大背景下，推出政府雇员制来完善现有的公务员制度，充分利用社会现有的优势资源，提高政府工作效率是很正常的。

西方国家在推行政府雇员制带来的示范作用。上个世界中叶，已有欧洲国家在实施政府雇员制。目前，政府雇员制在发达国家并不少见，如德国、英国、澳大利亚和新西兰等国家，政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇员。

参考资料来源：百度百科-政府雇员